¿Por qué la industria farmacéutica india está interesada en contratar graduados de MSC Chemistry en lugar de graduados de M.Pharmacy?

Esto es cierto en cierta medida.

Aunque el Dr. Amrit ha narrado el escenario muy bien, me refiero a algunas otras cosas.

Antes que nada uno debe entender que India es un mercado genérico. Es capturado principalmente por fabricantes de API, proveedores intermedios y CRAMS / CRO, etc. con una presencia mínima en el desarrollo de fármacos. La mayoría de los trabajos en la industria farmacéutica se centran en producción, control de calidad, control de calidad y CRO / CRAMS.

Todas las personas requeridas en este departamento deben tener una sólida química orgánica o conocimiento de química analítica / instrumental. Les ayuda a tener mejores resultados. Además, no es necesario tener un conocimiento farmacéutico muy alto para este tipo de trabajos, ya que no se trata de desarrollar un medicamento, sino de fabricarlo de acuerdo con los estándares reportados en Pharmacopeia (producción) y por alguna otra ruta rentable evitando la impureza, etc. (química involucrado) y análisis de los lotes.

Aunque hay algunos campos para graduados de farmacia exclusivos en la industria farmacéutica, como la formulación, informes de reacciones adversas y ensayos clínicos, etc. Pero la absorción del poder del hombre es menor en todos estos.

Mpharma / pharmacy es un curso profesional, por lo que los honorarios y otras inversiones en Mpharma son muy altos. Por lo tanto, es racional esperar un buen salario y pedir lo mismo durante la entrevista. Las empresas los ofrecen equivalentes a msc para que las personas no muestren interés en unirse. Y si se unen con un salario más bajo (por el bien del primer empleo) comienzan a sentirse frustrados muy pronto y se van a medida que obtienen un mejor paquete / perfil / pasan a estudios superiores / otras alternativas, después de obtener conocimiento sobre los requisitos de la industria. Además, la industria farmacéutica no es muy lucrativa en términos de salario. Ofrecieron un salario mínimo en el mercado que oscila entre 5k y 20k por mes a un postgraduado más fresco. La tasa de crecimiento también es muy lenta. La condición es casi la misma en todas las empresas, desde pequeñas hasta grandes. Entonces la gente compromete su interés y pasa a profesiones de altos ingresos para recuperar sus gastos educativos. En última instancia, en el caso de los graduados de farmacia, la tasa de retención es menor, por lo que las compañías farmacéuticas muestran menos interés en la contratación.

Por otro lado, en la química msc (no en el curso profesional) el costo de la inversión y el tiempo es menor en comparación con la farmacia, por lo que generalmente acordaron lo que se ofrece, la mayoría disfrutó de este trabajo y permaneció por más tiempo en compañías de la industria farmacéutica.

¿Qué piensan las empresas : por qué contratar personas en un paquete más alto cuando se puede hacer el trabajo en un paquete más bajo con una mejor eficiencia.

También beneficia a la compañía al hacer menos esfuerzos para capacitar a MSc ya que son mejores en química (orgánica) que Mpharma.

Según mi opinión, sucede solo debido a la estructura del plan de estudios académico en la India.

Para M.Pharm. El plan de estudios de los estudiantes proporciona el 90% de las mismas materias que en realidad se introducen en el programa de MSc. Además de esto M.Pharm. los freshers tienen más expectativas de un gran paquete salarial que los MSc Freshers.

Incluso las empresas farmacéuticas saben que la experiencia es más importante que los títulos. Entonces invierten en profesionales de maestría en lugar de un M.Pharm paramédico.

Aunque M.Pharm. merece más y debe ser superlativo a la industria farmacéutica, parafox es que las empresas farmacéuticas son más propensas a MSc además de la necesidad administrativa necesaria de M.Pharm.