¿Existe una necesidad de una plataforma de reclutamiento enfocada en el doctorado?

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Tal vez para los doctores en busca de trabajos. Probablemente no para la industria, en busca de doctores.

A menos que hablemos de Big Pharma, no habrá mucha industria que busque específicamente personas con doctorados. Los doctores realmente están muy especializados en una banda de estudio estrecha pero profunda.

Si usted es una empresa que está trabajando en esa banda, usted sabe quiénes son los jugadores, o las personas que ya está empleando saben quiénes son los jugadores, y si no lo hacen, entonces la persona probablemente no sea interesante (es decir, no haya publicaciones , lo que significa que no hay trabajo original, etc.).

La mayoría de las contrataciones de doctorado ocurre por asociación, y por asesores de tesis en común, o por relaciones directivas específicas con personas bien conocidas que ubican a sus estudiantes en una compañía en la que son directores de juntas, etc.

No sé cuándo conocí por última vez a un doctorado que solicitó en línea, por ejemplo.

Casi todas las instancias, históricamente, han sido personas que conocen a alguien que conoce a alguien: en otras palabras, su red académica y social, mucho más que un sitio de trabajo.

El último doctorado que conozco que ingresó por una vía de empleo “normal” fue alguien que obtuvo su doctorado mientras realizaba prácticas en Apple durante un período de más de 4 años, lo que significa que ingresó como interno antes de comenzar el programa, y ​​luego continuó cada año. como pasante hasta que se graduaron con su título, en ese momento llegaron a Apple como empleado a tiempo completo.

Personalmente, no veo esto como un nicho de mercado laboral viable.

Creo que podría ayudar, ya sabemos que trabajar con “reclutadores” es un callejón sin salida porque no entienden lo primero sobre lo que hacemos o las compañías que intentan encontrarnos. Los reclutadores no hacen nada más que tirar currículums en la pared y esperar que uno se quede pegado. ¿Intentan derrotarte, demasiada educación y poca experiencia laboral, mucha experiencia? entonces eres demasiado viejo y obsoleto. ¿Tu tesis fue sobre algoritmos de computación cuántica? luego le enviaremos para un trabajo de diseño de hardware. Después de todo, todo es “cosas” informáticas.

Todos los anuncios en los sitios de trabajo son inútiles para las personas altamente educadas o incluso para las personas con experiencia. La mayoría son de nivel de entrada o trabajos que realmente no necesitan una licenciatura ni mucho menos un máster o un doctorado.

De alguna manera, no sería demasiado útil. Todos sabemos a dónde ir para buscar trabajos de investigación que requieren un Ph.D. Ir directamente al sitio de empleadores! Comience con empresas que contratan docenas de doctores cada año; Investigación de GE, investigación de IBM, TI, Boston Consulting, Google, Apple, etc. ¡NO aplique a través de un reclutador o de recursos humanos! en su lugar, póngase en contacto directamente con la persona que contrata dentro de la empresa. ¡Red en conferencias y no se olvide de grupos de expertos como RAND y Mitre, así como empresas más pequeñas!

Respuesta corta, absolutamente.

Respuesta más larga. Los candidatos a doctorado a menudo tienen dificultades para conectarse con socios de la industria que están interesados ​​en su investigación.

Los doctores a menudo se encuentran en microáreas, y hay potenciales socios de la industria que ven valor en la investigación y podrían ver valor en el empleo de esos individuos; pero no los ven a menos que tropiecen con ellos por casualidad.

Una plataforma para ayudar a los doctores a encontrar empleadores de la industria en su campo sería de gran beneficio.

Sí.

Un ejemplo:

Data Science and Analytics es un campo relativamente nuevo que puede ofrecer información invaluable sobre los candidatos y descubrir relaciones ocultas que pueden ayudar a una empresa a contratar mejores empleados.

En la actualidad, incluso las buenas compañías cometen muchos errores y utilizan técnicas de minimización de riesgos en lugar de maximizar las de valor.

Sí. Contratar talento de alta tecnología es a) costoso b) consume mucho tiempo c) es arriesgado debido a un desajuste. Uno de los principales desafíos es cuando hay un problema complejo y el equipo de contratación no tiene la experiencia para evaluar al candidato.

Para un éxito razonable, la plataforma debe incluir ingenieros / científicos experimentados.

En más de 10 años como reclutador técnico, no recuerdo haber contratado a ninguno de mis candidatos al doctorado.

Por lo general, demasiada escuela significa poca experiencia laboral real, y no comiences con proyectos universitarios … no, eso podría funcionar para un graduado de máster de 27 años.

Así que mi respuesta para la industria de Redes / Seguridad / Almacenamiento / Virtualización es: NO

Seguro es. Haz lo necesario 🙂