La clase media se ve afectada negativamente por la ACA. Los efectos en el aumento de las primas de atención médica, los deducibles más altos y los copagos más altos están bastante bien documentados. Dilema sobre los deducibles: costos que paralizan la clase media
Pero la ACA también golpeó a la clase media ejerciendo presión sobre los salarios y la disponibilidad de empleos de tiempo completo.
Pero las pequeñas empresas también se han visto afectadas negativamente. Esto ha causado que los salarios aumenten más lentamente y también algunas compañías para recortar empleos. Casi cualquier tipo de regulación agrega gastos a una empresa y el cuidado de la salud no es una excepción.
Dos nuevos estudios económicos revelan el impacto de Obamacare en el mercado laboral.
El primero, del Foro de Acción Estadounidense, muestra que la ley está reduciendo el salario de los trabajadores de las pequeñas empresas (aquellas con 20 a 99 empleados) en al menos $ 22.6 mil millones cada año.
“En promedio, los empleados que trabajan un año completo para una empresa con 50-99 empleados pierden $ 935 anualmente debido a las regulaciones de la ACA, mientras que los empleados de las empresas con 20-49 empleados, en promedio, pierden $ 827.50 anualmente”, señaló el estudio.
Obamacare no solo está reduciendo el salario de los trabajadores, sino que los está dejando sin trabajo. El estudio de AAF concluye que las regulaciones de la ley y el aumento de las primas probablemente sean responsables de que los empleadores estadounidenses hayan perdido más de 350,000 empleos. California, Florida, Nueva York, Ohio y Texas han perdido más de 20,000 empleos, gracias a Obamacare.
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El informe AHPI concluye que Obamacare impone a las empresas “costos adicionales de $ 4,800 a $ 5,900 por empleado en el transcurso de una década”. En los próximos diez años, el costo total de la ley para los empleadores estadounidenses será de entre $ 157,000 a $ 186,000 millones.
Los costos adicionales deletrean lento – o incluso no – crecimiento del trabajo.
El estudio AHPI también apunta a una encuesta de 691 empleadores pequeños realizada por la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados que muestra que “uno de cada diez ha reducido la contratación para mantenerse por debajo del umbral de ACA de 50 empleados para pequeños empleadores”.
Los datos de la Reserva Federal revelan una tendencia similar: los empleadores están contratando más trabajadores a tiempo parcial para evitar las sanciones de Obamacare y ahorrar dinero.
Obamacare: malo para los empleadores, malo para los empleados
¿Obamacare es bueno para la clase media?
