La persona de recursos humanos tiene la responsabilidad de garantizar que él / ella proteja a la compañía, en gran parte asegurándose de que haya tantos “problemas” futuros como se manejen de manera preventiva.
Es posible que haya faltado a una disposición general en su contrato de trabajo y condiciones de empleo. Puede que no esté dirigido a usted, sino a todas las personas que cumplan con un determinado conjunto de criterios que parezcan adecuados.
Si está dirigido específicamente a usted, es posible que tenga un caso de discriminación y solicite una “causa del espectáculo”, nuevamente de acuerdo con las leyes locales y las normas de la compañía.
Sugiero que tenga una charla con Recursos Humanos, establezca el área de preocupación precisa, luego hable con su médico para proporcionar una nota (muy restringida) para explicar por qué su caso / condición no puede / no le impactará de esa manera …
