¿Por qué los residentes médicos solo obtienen $ 50 por año mientras que el personal de nivel medio como las AP y los PN obtienen $ 100 mil más al año cuando los residentes médicos trabajan el doble de horas?

Los PA y los NP ciertamente asumen la responsabilidad legal. Si eres demandado como un nivel medio, solo significa que tienes a tu compañero médico supervisor para ir a sentarte en el estrado y / o ir a la cárcel contigo. ¿Por qué alguien proporcionaría a las AP y los PN su propio seguro de negligencia, sus propios parches de prescripción y la posibilidad de cerrar sesión sin consecuencias?

Entiendo tu queja … quieres pagar la deuda de tu estudiante y comenzar a ganar un salario decente por todo el trabajo que dedicas. Pero elegiste este camino, no es como si no conocieras la situación hace un par de años cuando firmaste arriba. Y para volver a poner las cosas en perspectiva, hay muchas personas que trabajan más duro que tú y ganan mucho menos.

Me gustaría hacer dos puntos adicionales:

1. Los hospitales saben que todavía tiene que pasar por su residencia para poder practicar, entonces lo usan en su contra. Existe una demanda del mercado de AP y PN para reforzar los rangos … ¿existe la misma demanda de residentes?
2. Los niveles medios obtuvieron su título y practican de forma casi autónoma según el entorno de trabajo. Como estudiante de PA, no me pagan para personal de una clínica ni para ver pacientes; mi compensación es la capacidad de aprender, recibir toneladas de comentarios y tener una red de seguridad. Como residente, todavía está “aprendiendo” y siendo supervisado en el tótem médico. De hecho, todos estamos aprendiendo constantemente porque la medicina es un campo en constante cambio.

Si desea ser un defensor de los salarios de residentes más altos, haga que su misión una vez que se convierta en un MD / DO.

El Dr. Fox está en lo cierto. En los Estados Unidos, los residentes son subsidiados por Medicare. (Consulte: Cómo Medicare subsidia la capacitación de médicos). Hay un componente directo para el residente y un componente indirecto ‘para compensar a la institución por las ineficiencias de la capacitación’. Además, no olvide que hay costos de ‘beneficios adicionales’ además del salario (p. Ej., Seguro de salud). Además, el hecho de que el residente generalmente sea despedido de los casos legales, eso no significa que las primas (o reservas) de negligencia médica no se incrementen debido a la presencia de los residentes.

La respuesta obvia es que los residentes no tienen apalancamiento. Debe ser residente para finalizar su capacitación y desea ser residente en el mejor lugar posible . Al ver esto como una inversión, la mayoría está dispuesta a trabajar por menos, sabiendo que unos años más tarde (deberían) poder negociar mucho más.

Esta es la misma situación que los doctores o las pasantías en puestos de prestigio. Son un término medio entre una educación y un trabajo real.

Están en un programa de entrenamiento. No pueden cobrar de forma independiente. Si un asistente firma un contrato en su trabajo, se le puede facturar (bajo el nombre del asistente). Muchas residencias trabajan con pacientes no asegurados. Es probable que las residencias les cuesten dinero a los hospitales y el centro los pague por los Servicios de Medicare.

No sé dónde vives, pero aquí en Canadá, las PA y las NP también tienen que asumir la misma responsabilidad que sus cuatro pacientes. También tienen que pagar altas primas de seguro por negligencia. Además de eso, los residentes todavía se consideran estudiantes, en algunos países no se les paga nada