Las buenas preguntas y circunstancias tampoco son fáciles (entonces, lo que podría aconsejar a mis amigos es que no revelen antes de las 2 semanas de la entrega esperada y pidan beneficios de maternidad y, por lo tanto, estén protegidos)
Duele, renunciar cuando el rendimiento es bueno y solo porque está embarazada, sacar de la empresa trucos baratos solo para ahorrar 6 meses y medio de salario, como si siempre pagaran más a los empleados. ese salario hoy en día es ganado por sabziwala, chaiwala, ha autowalas no puede ser olvidado.
Muchos violaciónes de los derechos
Derechos humanos: sé que muchos cuestionarán cómo son los derechos humanos
“Derechos humanos” significa los derechos relacionados con la vida, la libertad, la igualdad y la dignidad del individuo garantizados por la Constitución o consagrados en los Pactos Internacionales y exigibles por los tribunales de la India. (sección 2 (d) de la ley de derechos humanos de 1993)
violación del derecho garantizado en virtud de la Ley de prestaciones de maternidad
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Violación del derecho garantizado en el Acto de Conflictos Industriales, fábricas, etc.
Terminación ilegal del contrato y, por lo tanto, violación de mi derecho bajo contrato
El acoso también
Cada distrito tendrá una oficina de trabajo, solo ve y pregunta quién es el “inspector” notificado de la Ley de Beneficios de Maternidad, 1963. (MB ACT en lo sucesivo)
Pero aquí hay una situación diferente en la que el acto de MB no entrará en escena porque la sección 12 de la acción de MB solo habla de Descarte durante la ausencia de embarazo. Esta ausencia vendrá solo cuando ella haga uso de ese beneficio.
Aquí está el caso en el que la persona todavía tiene 5 meses de embarazo y según la ley modificada de 2016, el reclamo de ausencia se reclamaría 8 semanas antes de la entrega prevista. para aprovechar este beneficio, uno debe tener asistencia de 80 días en un año.
Puede ir a una oficina de trabajo y solicitar al comisionado laboral o asistente o comisionado laboral adicional y manifestar su queja. pero no sé si él ayudará o no. También hay inspectores notificados en una gaceta bajo la Ley de Beneficios de Maternidad.
Entonces podría solicitar un funcionario de conciliación, si eso no funciona, puede acudir al tribunal laboral en virtud de un conflicto laboral, pero si se encuentra dentro de esta área
2 (S) del acto de disputas industriales
obrero “significa cualquier persona (incluido un aprendiz) empleada en cualquier industria para realizar trabajos manuales, no calificados, calificados, técnicos, operativos, administrativos o de supervisión por contrato o recompensa, ya sean términos expresos o implícitos de empleo, y para los propósitos de cualquier procedimiento en virtud de esta Ley en relación con un conflicto laboral, incluye a cualquier persona que haya sido despedida, despedida o despedida en relación con esa diferencia o como consecuencia de ella, o cuyo despido, despido o reducción de personal haya dado lugar a esa disputa ,
Lo que una persona (ella) también puede hacer es presentar una demanda civil alegando la terminación ilegal del contrato y podría ir a la comisión de derechos humanos. En el tribunal anterior se otorgaría una indemnización mientras que en el posterior HRC recomendaría al gobierno tomar medidas estrictas contra la Compañía. (Debido a que la HRC bajo la Ley de Protección de Derechos Humanos no tiene poder para implementar su orden). Incluso una denuncia penal sería presentada ante la policía normal y el jefe de la comisión laboral, si ambos no actúan, denuncia privada (directamente) al magistrado por acoso y violación de los derechos humanos, así como el derecho a la libertad de ocupación en virtud del artículo 19 de la constitución india
Ahora dime, quién hará esto y a la compañía no le importa. Además, no entiendo si es un gerente / RR.HH. debe haber venido de su madre, si ella es gerente de recursos humanos, no podía entender la dificultad de otra niña y también debe haber venido de su madre. Qué sistema de cubo es este, el sistema de gobierno está corrupto en un tipo y privado de otra manera.
Puede ir a una oficina de trabajo y solicitar al comisionado laboral o asistente o comisionado laboral adicional y manifestar su queja. pero no sé si él ayudará o no. NExt hay inspectores notificados en un boletín bajo la Ley de Beneficios de Maternidad
MB ACt
http://www.labour.nic.in/sites/d…
Ley de Beneficios de Maternidad – LiveLaw.pdf
Ley de Prestación de Maternidad (Enmienda), 2016 Notificada [Leer el texto] | Ley en vivo
