Básicamente, no te salgas con la tuya. Debido a que el cannabis sigue siendo ilegal según la ley federal, usted es SOL. Si su empleador dice que no puede usarlo porque siguen la ley federal, no puede usarlo, especialmente de forma recreativa. Si usted es un usuario médico, tiene dos opciones.
1. Intente obtener una exención médica de su empleador. Deberá argumentar que el cannabis medicinal es legal en su lugar de residencia y que ha cumplido con todos los requisitos estatales para ello. Su empleador aún puede negarse a eximirlo si eligen un riesgo legal demasiado grande para ellos, pero no lo sabrá hasta que lo intente. He oído hablar de consumidores de cannabis medicinal que reciben exenciones de sus compañías. Es una mezcla: los empleadores no están obligados a otorgarle una exención.
Y si eso falla, o su segunda opción:
2. No trabaje para ese proveedor. Un empleador siempre puede alegar que el cannabis sigue siendo ilegal según las leyes federales y aún así puede rehusarse a contratarlo, o puede despedirlo después de que lo hayan contratado, si obtiene un resultado positivo durante una prueba aleatoria de detección de drogas. Hacer el reclamo de que es legal a nivel estatal no se sostiene porque el medicamento sigue siendo ilegal a nivel federal.
