Según tengo entendido, el administrador del plan (o el empleador, si es autofinanciado / administrado) obtiene el saldo de los fondos no utilizados. Es relevante señalar que un empleado que gastó más de su flexibilidad de la que pagaron, y luego abandonó la empresa, se retira y el gasto no financiado debe ser cubierto por el plan.
¿Quién recibe el dinero que queda en las cuentas de gastos de atención médica?
Si no usa todo el dinero aportado a su FSA, perderá el monto cuando finalice el año de su plan. El dinero va a su administrador del plan FSA, como Jim mencionó, a su empleador. El dinero se puede gastar en costos administrativos. Algunos años del plan de FSA permiten un período de gracia de hasta dos meses y medio para gastar dinero. Por ejemplo, podría tener un plan que finaliza el 31 de diciembre, pero si su empleador le permite un período de gracia, entonces su gasto flexible aún se puede usar hasta el 15 de marzo.
El Administrador del Plan (su empleador) obtiene los fondos para compensar los costos administrativos de la ejecución del Arreglo de Gastos Flexibles de Salud o también pueden dividirlo de manera uniforme entre todos los participantes del Plan (pero eso rara vez sucede).