Dependiendo de su trabajo, ubicación y política de la compañía, usted puede ser:
- despedido
- permitido pedir que se pruebe una muestra dividida. Algunos empleadores de EE. UU., Incluido el DOT, analizan parte de una muestra de orina y retienen el resto para permitir una nueva prueba
- dada la opción de buscar tratamiento o perder su trabajo
- referido a su EAP para consejería (o más)
- referido para una evaluación de uso de sustancias de DOT
Su gerente / departamento de Recursos Humanos / representante sindical tendrá una respuesta para su lugar de trabajo en particular.
Creo que debería haber sido informado sobre las políticas sobre drogas y alcohol antes de que lo contrataran. De hecho, estoy bastante seguro de eso.
