¿Por qué algunos empleadores requieren una prueba de drogas y otros no? Y si la hierba es ahora legal en California, ¿por qué los empleadores todavía la prueban?

¡Todos tienen buenas respuestas que son verdad! Pero, debo agregar que las pruebas de drogas, hasta donde yo sé, no están diseñadas para atraparlo con drogas o encarcelarlo porque hicieron un análisis forense y descubrieron que usted fumó marihuana. Las pruebas de detección de drogas son más una imagen de quién es usted como persona para asegurarse de que la persona a la que planea contratar no fume en el trabajo. La mayoría de las pruebas de detección de drogas en general son solo de orina, que solo pueden detectar hasta 2-10 días para la mayoría de los medicamentos (las pruebas de detección del cabello y la sangre cuestan mucho más).

Quiero decir, si supieras que estás buscando un trabajo, ya sea que el trabajo indique o no que probó o no, deberías ser lo suficientemente responsable como para evitar fumar o consumir drogas. Si realmente no puede abstenerse de fumar durante unos días, semanas o un mes hasta que encuentre un trabajo, entonces eso podría ser un signo de un problema mayor: un problema de drogas. Es decir, en la mayoría de los casos, lo que los empleadores buscan cuando exigen una prueba de drogas.

Por ejemplo, si solicitaba un trabajo que requería conducir otros pasajeros o transportar materiales a través de los estados, entonces claramente, el empleador podría querer a alguien que no fume, ya que el THC tiene propiedades alucinógenas que pueden o no afectar su salud. conducción. En definitiva, es un trabajo y las empresas no quieren ser responsables de ningún accidente.

Espero que esto aclare un poco las cosas 🙂

La razón por la cual los empleadores todavía requieren una prueba de drogas es debido a la responsabilidad. Para mantenerlo corto, el cannabis es una droga como el alcohol. Si está intoxicado en el trabajo y hace algo para poner en peligro a las personas que lo rodean o interrumpe la actividad diaria por cualquier motivo. Y se demostró que estaba bajo la influencia de la hierba, puede perder su trabajo o licencia.

Es legal comprar 2 onzas en California y tenerlo en su hogar. No es legal conducir cargado. Los empleadores, independientemente de si una sustancia que altera la mente es legal o ilegal, no quieren que sus empleados sean altos en el trabajo. Tenemos que pagar un seguro de discapacidad que aumenta si nuestros empleados tienen accidentes en el trabajo, por lo que queremos que nuestros empleados tengan claro su objetivo en aras de la seguridad en el lugar de trabajo.

Soy un empleador y no quiero un empleado que llegue a trabajar alto. Quiero gente que trabaje en mi negocio y que trate con mis clientes que son completamente profesionales y aptos para realizar negocios, no a la mitad o totalmente cargados de alcohol, marihuana o drogas.

¿Por qué algunos empleadores requieren una prueba de drogas y otros no? Y si la hierba es ahora legal en California, ¿por qué los empleadores todavía lo prueban?

Por mucho, depende de la naturaleza del trabajo.

A muchos empleadores honestamente no les importa a menos que crean que usted está consumiendo drogas y está afectando su desempeño laboral.

Para otros trabajos que implican cosas tales como operar maquinaria pesada o manejar información sensible, puede ser un problema de responsabilidad o de cumplimiento con las regulaciones federales, y por lo tanto llevan a cabo pruebas de drogas.

La verdad es que la marihuana sigue siendo un crimen en California.

De hecho, la marihuana está prohibida en todos los estados de los Estados Unidos. Si está usando drogas en el trabajo, será despedido. Todos saben eso.

Para obtener más información sobre el delito de marihuana en los Estados Unidos, consulte el Anexo I de la Ley de Sustancias Controladas de EE. UU.

Creo que el motivo de las pruebas de detección de drogas sería que los empleadores no quieren que se les drogue a los empleados mientras operan los equipos o el servicio al cliente. A pesar de que la hierba es legal, no es diferente del alcohol en los ojos de los empleadores.