Debe considerar tener una revisión profesional de su documento (que probablemente fue escrita por el abogado de su empleador) ya que los términos negativos en el acuerdo realmente pueden afectar su carrera profesional durante años.
Si se encuentra en una situación delicada o simplemente no puede contratar a un abogado en este punto, entonces intentaré proporcionarle algunos “puntos importantes” que debe buscar:
- Una cláusula de asignación de invención. Esta disposición básicamente establece que todo lo que cree durante su empleo es propiedad de su empleador. Sin embargo, para que la cláusula sea exigible, el producto generalmente debe ser: (1) dentro del alcance de su empleo; (2) se completó mientras trabajaba para su empleador o con las instalaciones, recursos u otro material de su empleador propiedad de ellos; o (3) competitivo con la línea de negocio actual o razonablemente calculada de su empleador.
- Un acuerdo de no competencia (NCA). La cláusula le impedirá trabajar en la misma industria que la de su empleador actual. Es importante tener en cuenta que los tribunales generalmente anulan las NCA excesivamente amplias. Para evaluar la aplicabilidad de su acuerdo, los tribunales analizarán el alcance de la industria, la duración y el alcance geográfico. Al igual que las NCA, busque un acuerdo de confidencialidad. Esto también trata de proteger los secretos comerciales de su empleador al limitar su capacidad para hablar sobre los métodos y productos de su empleador.
- Cláusula de compensación. Las startups de Bootstrapped continúan presentando formas creativas de pagarles a sus empleados. El lenguaje a menudo confundirá a un lego, que normalmente está acostumbrado a ver una tarifa por hora / salario. Si su contrato incluye una opción de compra de acciones o una concesión de capital, entonces sin duda debe buscar asesoramiento legal sobre las implicaciones fiscales y legales del acuerdo.
Por favor, no dude en consultar LawTrades para que pueda evitar el dolor de cabeza de hacer esto usted mismo. ¡Buena suerte y siéntete libre de mandarme un mensaje con cualquier pregunta!
