Se esperaría que una semana estuviera cubierta por tiempo de enfermedad / vacaciones o no pagado. La mayoría de la discapacidad temporal es por períodos más largos que serían más de lo que una persona normal podría “ahorrar”.
No puedo decir si los programas voluntarios como AFLAC te ayudarían si ya los tenías en el momento en que surgió la necesidad.
Hable con HR sobre lo que tiene disponible a través de ellos.
