Hablando de mis días en RRHH, tomamos en cuenta los registros de enfermedades laborales anteriores. Son las mismas leyes laborales las que protegen a las personas y hacen que los empleadores sean cautelosos, y el estrés es especialmente difícil de manejar. Un empleador tiene que hacer frente a las leyes de salud y seguridad y garantizar que no se les acuse de causar estrés, especialmente a alguien con un historial.
¿Cómo las personas que salen enfermas con estrés caminan directamente a otro trabajo cuando el nuevo empleador le preguntará al viejo empleador cuántos días de enfermedad han tomado?
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Nunca escuché que un empleador le pregunte a un empleador anterior cuántos días de enfermedad tomó un candidato en su trabajo anterior.
He revisado referencias de trabajo para innumerables personas a lo largo de los años. Nunca he preguntado cuánto tiempo de enfermedad tomó alguien. Si el empleador anterior ofreció esa información en respuesta a una pregunta diferente, la buscaría. Pero nadie ha sido voluntario.
Nunca vi a un empleador responder esa pregunta cuando se le preguntó. La mayoría de las veces se verifican las fechas de empleo y quizás el empleador diga si el ex empleado fue despedido o no.
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