¿Cómo las personas que salen enfermas con estrés caminan directamente a otro trabajo cuando el nuevo empleador le preguntará al viejo empleador cuántos días de enfermedad han tomado?

Hablando de mis días en RRHH, tomamos en cuenta los registros de enfermedades laborales anteriores. Son las mismas leyes laborales las que protegen a las personas y hacen que los empleadores sean cautelosos, y el estrés es especialmente difícil de manejar. Un empleador tiene que hacer frente a las leyes de salud y seguridad y garantizar que no se les acuse de causar estrés, especialmente a alguien con un historial.

Nunca escuché que un empleador le pregunte a un empleador anterior cuántos días de enfermedad tomó un candidato en su trabajo anterior.

He revisado referencias de trabajo para innumerables personas a lo largo de los años. Nunca he preguntado cuánto tiempo de enfermedad tomó alguien. Si el empleador anterior ofreció esa información en respuesta a una pregunta diferente, la buscaría. Pero nadie ha sido voluntario.

Nunca vi a un empleador responder esa pregunta cuando se le preguntó. La mayoría de las veces se verifican las fechas de empleo y quizás el empleador diga si el ex empleado fue despedido o no.