¿Se considera discriminación si un empleador no me contrata porque estoy obligado a tomar Adderall?

Entiendo que moralmente y quizás legalmente usted tiene razón. Pero también entiendo que esta es una situación de no ganar para ti, sigue.

No cometa el error de pensar que tendrá la oportunidad de probar la discriminación en los tribunales. Probablemente nunca llegue a la corte, su abogado no quiere ir a la corte.

Piénselo de esta manera, su dinero contra el dinero de los empleadores.

La justicia se compra y se vende como una bolsa de patatas en la tienda de comestibles. Puede darle los ahorros de su vida a un abogado, estará encantado de aceptarlo. Luego, en el último momento, el empleador le comprará a su abogado y lo dejarán en la calle.

Ahorre su dinero, ahórrese mucha decepción y siga adelante.

Es un valor mínimo de asesoramiento gratuito de alguien que ha estado allí.

Cada vez que un empleador me “pide” que realice una prueba de detección de drogas, el centro de pruebas solicita una lista de los medicamentos que está tomando. Si falla, DEBERÍA pedirle que produzca un guión para el medicamento. Esto no significa que el empleador tenga que escucharte. Algunos tienen políticas que, si fallas por alguna razón, eso es todo. Ellos no escucharán por qué.

Si produces una secuencia de comandos para una prueba fallida y no quieren escucharla, ¡entonces no son el tipo de lugar para el que quieres trabajar!

Es ilegal negarle trabajo a alguien debido a una discapacidad. Si puede mostrarle una receta, no tiene el derecho legal de negarle un trabajo. Mientras su discapacidad no le impida hacer el trabajo.

Google antes de preguntarle a Quora.

También sigue siendo una situación de mierda ya que tendrías que llevar a tu empleador a la corte. Y es casi imposible probar si su empleador solo miente y dice que no lo contrató por algún otro motivo legal. Solo intentaría decirles que es ilegal, pero no lo llevaría a los tribunales. Buena suerte

Ya sabes, es muy difícil relacionar eso con su razón (s) para no contratarte.

Tuve una buena entrevista (esto fue hace años) y no me contrataron. No pude entender por qué. Yo (soy enfermera) estaba calificado para el trabajo (era una clínica para pacientes ambulatorios).

Más tarde decidí que el entrevistador (el gerente) simplemente no me quería. Pero por un tiempo, no pude seguir adelante, y me estaba pateando a mí mismo, porque pensé que podría haber dicho algo equivocado (durante la entrevista, etc.)

Lo llamé porque me prometió que me avisaría y me dijo que había elegido otra enfermera. Luego le pregunté: ‘¿Hay algo que pueda decirme por qué no fui elegido?’

Él no tenía una respuesta. Después de unos veinte segundos de pausa, dije: “Gracias por avisarme. Te deseo lo mejor “.

Un mes después, la enfermera que contrató lo dejó, porque la lista volvió a aparecer, exactamente en el mismo puesto. Conocía al empleado de la sala de correo y me dijo después que la tasa de cambio en esa clínica era alta (no estaba al tanto porque no se lo pregunté).

Esquivé la bala y es posible que tú también.

No vale su tiempo y energía para analizar esto. Busca otro trabajo. No se castigue a sí mismo por tener que tomar este medicamento.

Los mejores deseos