Encuentre un buen corredor de seguros a través de referencias y haga que el corredor encuentre la mejor póliza grupal. En general, no soy un gran admirador de los vendedores intermedios, pero las aseguradoras de salud son difíciles de tratar y extremadamente opacas. El corredor generalmente tiene contactos dentro de una aseguradora para encontrar el mejor tipo de póliza y allanar el camino para que su solicitud sea procesada / aprobada. Además, compararán los precios entre varias aseguradoras y podrán dar recomendaciones sobre qué aseguradoras debe evitar.
El agente lo guiará por los pasos: complete el papeleo; citas de revisión; enviar dinero.
En cuanto a 3 empleados, no debería ser un problema. Una vez tuve una política de grupo para 2 empleados.
Supuse que está buscando cobertura grupal ofrecida por la compañía para sus empleados, pero si todos son jóvenes y saludables, las pólizas individuales suelen ser mucho menos costosas que las grupales.
¿Cuáles son los pasos que se deben seguir para alcanzar la cobertura de salud para un nuevo negocio (3 empleados)?
Supreme Content
¿Cuál es la importancia de la estratosfera para la Tierra y sus habitantes?
Otra opción que quizás desee considerar es un plan de contribución puramente definido, como una Cuenta de Reembolso de Salud (HRA). A través de una HRA, el empleador proporciona a cada empleado un subsidio mensual, que puede usar para recibir un reembolso por los gastos médicos elegibles, incluidas las primas de seguro. Los beneficios para usted (el empleador) son:
(1) obtiene un control total sobre el costo
(2) el dinero que les permite permanecer con la empresa hasta que los empleados presenten un reclamo para que se les reembolse. Entonces, si no usan toda su asignación, el dinero se queda con la compañía.
(3) Puede personalizar la HRA en lo que respecta a: la cantidad permitida, los tipos de gastos que los empleados pueden reembolsar y las diferentes clases de empleados con montos de subsidio diferentes (según criterios de trabajo de buena fe).
Este tipo de plan también beneficia a los empleados al darles más control sobre su seguro de salud. Pueden elegir un plan de seguro que se adapte a sus necesidades y las de su familia, y con las nuevas disposiciones de la Ley de Atención Asequible que se implementarán en 2014, una HRA abrirá a sus empleados para que sean elegibles para los subsidios fiscales federales ofrecidos a través de los intercambios estatales. No serían elegibles para estos bajo un plan de seguro grupal.
More Interesting
¿Cuál sería el mejor nombre para una aplicación de salud?
¿Por qué es tan raro que una empresa de salud tenga éxito?
¿Cómo podemos acceder a una gran base de datos de informes médicos?
¿Theranos está sobrevaluado después de las revelaciones en el otoño de 2015?
¿Qué startups de salud son fundadas por médicos?
¿Cómo puedo obtener un SaaS de atención médica frente a los médicos en los Estados Unidos?
