Los votantes aprobaron la Proposición 64 por un margen saludable el 8 de noviembre. Eso significa que los californianos son libres de consumir cannabis en propiedades privadas, transportan hasta una onza y cultivan hasta seis plantas en casa.
Pero la Prop. 64 también establece que los empleadores tienen la libertad de evaluar a los trabajadores por el uso de marihuana antes de contratarlos, o en cualquier momento de sus carreras. Y si los trabajadores dan positivo, la ley dice que las empresas pueden optar por dejarlos ir, incluso si no hay indicios de que estuvieran en lo alto en el trabajo.
Los empleadores que mantienen políticas estrictas sin drogas, incluso cuando se presenta la Prop. 64, tienen el riesgo de limitar su grupo de trabajadores potenciales. Es posible que otras compañías que relajan sus reglas se enfrenten a una mayor responsabilidad o reputación como “amigas de las drogas”.
“La gente piensa que tienen todas estas protecciones de trabajo, pero realmente no”, dijo Adam Winkler, profesor de derecho constitucional de UCLA.
Los jefes pueden negarse a contratar trabajadores que fuman cigarrillos o que son alcohólicos, dijo. Los empleadores pueden obligar a los trabajadores a entregar contraseñas a cuentas privadas de redes sociales, o incluso a dejar que los patrones duerman en sus casas todas las noches. El remedio del trabajador, dijo Winkler, es alejarse del trabajo.
“El empleo en los Estados Unidos es a voluntad”, dijo Winkler. “Eso significa que los empleadores pueden contratar a quien quieran, bajo las condiciones que quieran, con algunas excepciones”.
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