Que yo sepa, a pesar de que las leyes se están desarrollando rápidamente y con frecuencia abordan este mismo tema, ningún empleador debe cumplir con la recomendación de un médico de cannabis medicinal. Es decir que puede ser despedido de su trabajo a pesar de que un médico le haya dado su recomendación de que el cannabis proporcionará alivio paliativo a cualquier condición que tenga para justificar la recomendación.
Por lo tanto, el uso recreativo en un estado que lo permita no es una razón excusable si le dieron una prueba de drogas y dieron positivo por cannabis. No significa que la compañía terminará, pero les da razones para hacerlo si así lo desean. Si la prueba se debió a una lesión en el lugar de trabajo, una revisión posterior a un accidente, también podría interferir con la compensación de los trabajadores.
