¿Cómo sobreviven los microbiólogos con bajos salarios?

Estamos en un capitalismo, así que mira el trabajo como un producto básico y compáralo con otros microbiólogos. ¿Cuál es el suministro de microbiólogos en su ubicación? ¿Cuál es la demanda? Mida la cantidad de pulgadas de columna de periódico para tener una idea de la demanda. ¿Cuántas personas están respondiendo anuncios? ¿Cuántas entrevistas están teniendo lugar en ese momento? ¿Dónde está obteniendo los datos salariales básicos?
Debe controlar otras cosas, que no sean el certificado (el título, licencia, diploma, etc.); tienes razón, es más probable que la educación sea un factor determinante para asegurar un trabajo STEM; y como sus responsabilidades de toma de decisiones aumentan con el tiempo con su dotación inicial de experiencia, la empresa DEBE compensarlo (más o menos) dependiendo de a) cuánto riesgo usted personalmente alivia para la empresa, b) qué tan bueno es usted como negociador, c) qué tan bien juegas con otros, etc. (al menos esa es la teoría).
Un factor ENORME que no se puede medir tan fácilmente es el capital humano, y una característica subjetiva de eso es la “verdadera experiencia”. La experiencia no es solo su eficiencia o sus intereses o curiosidad; la experiencia es más que eso. Es lo intangible de lo que nadie te habló; pero es tan único como tu propia personalidad. Eso es lo que SIGNIFICA libertad: libertad para ser uno mismo; para usar tu experiencia Para algunas personas, su personalidad está notablemente coloreada por la experiencia; para otros, es posible que no se conozcan lo suficiente como para saber que su pasado puede ser un activo REAL para una empresa. Usted piensa en los tiempos en que tuvo que actuar, tomar una decisión, enfrentar la adversidad, innovar, controlar y ser responsable de usted y de los demás. Este tipo de cosas dan forma a lo que somos y lo que hacemos en el futuro. Dependiendo de si una empresa es una óptima contratante, pondrá su experiencia en la mesa para negociar, y dependiendo de si usted es lo suficientemente maduro como para reconocer los beneficios de su verdadera experiencia para la empresa, los enfatizará. La experiencia PUEDE ser más importante para la determinación del salario, y PUEDE obtenerse a través de otras cosas además de la educación o la edad. La experiencia que se refiere a esta “experiencia de vida” es mucho más importante (en mi humilde opinión) que la edad y / o la educación.
Entonces, puedo resumir diciendo que esto no es un problema unidimensional, que un montón de factores (variables) entran en la función de contratación / determinación de salarios, lo mejor que podemos hacer es clasificar su importancia. No he abordado la pregunta “40k-50k” específicamente (yo, e, comenzando a los microbiólogos ganar tanto) porque creo que es una estimación con demasiada variación y parcialidad. Los salarios en áreas son demasiado diferentes para hacer cualquier comparación. Es decir, una figura nacional NO se aplica al contexto específico).
Al venderse, ninguna empresa necesita más de una razón para NO contratarlo; tienes que inundar a la compañía con solo vibraciones positivas. ¡Clasifica tus mejores activos! Si no aprovecha al máximo su verdadera experiencia, prepárese para que la gente lo compare con normas que no representan su experiencia y, por lo tanto, son injustas: ¿de dónde obtuvo el título de Harvard, Universidad de Washington? Además, ¿cuántos años de experiencia profesional tiene en el trabajo – más de 3? Además, ¿dónde está ubicado el trabajo, en San Francisco, o en Pedukah, KS? ¿Qué otras calificaciones traes al puesto: cómo se comparan tus habilidades con el idioma inglés con las de hablantes nativos? ¿Qué lenguaje (s) de codificación de computadora usas regularmente: MATLAB, Biojava, BioPython? ¿Quién lo recomendó para su puesto, una persona conocida que también es amiga y benefactora de la empresa? Finalmente, porque me deprime más, lo guardo para último, ¿eres hombre o mujer, porque los hombres ganan una prima de 25 centavos por cada dólar de salario debido a la discriminación de género?
Buena suerte.

Cuidadosamente.

Un buen presupuesto y planificación anticipada ahorrarán dinero para estirar sus cheques de pago. Si no ganan lo suficiente, es posible que quieran cambiar de carrera. Si hay demasiados microbiólogos en un grupo de trabajo, los empleadores pueden ofrecer salarios más bajos, porque hay menos trabajos para elegir. Con tantas personas que van a la escuela para ser microbiólogos, este problema empeorará para los microbiólogos y mejor para quienes emplean microbiólogos. ¿Sugiere un salario mínimo para varias carreras? Eso crearía incluso menos empleo para los microbiólogos a menos que la tasa fuera exactamente (o muy cercana) a la tasa del mercado.