Tal vez sería una buena idea leer la letra pequeña en su contrato de trabajo. Debería haber un capítulo que incluya una lista no exhaustiva de MOTIVOS URGENTES DE DESPIDO ENTONCES Y AHÍ.
En mi país, Bélgica, en los contratos de trabajo la lista es estándar. Llegar a su lugar de trabajo o quedar bajo la influencia durante las horas de trabajo mediante el uso de los sospechosos habituales (alcohol, opiáceos, (metanfetaminas), cocaína, crack, marihuana) pertenece a ese tipo de razones.
Sin embargo, … a menudo la sopa no se come tan caliente como se sirve.
Vivimos en los Países Bajos y, según su empleador, la tolerancia es algo mayor que en otros lugares. Por lo general, un gerente sabe que es de conocimiento general que no es ajeno a las sustancias mencionadas anteriormente. Contra lo que uno esperaría, las sanciones más duras se aplican para el consumo de alcohol.
Un breve descanso para fumar a prisa una pequeña marihuana: sin reprimendas, sin comentarios, sin rastro de papel (soy alérgico a las cosas, me da náuseas, especialmente porque el porcentaje de THC ha subido al 70% – solía ser 7%, como todavía está en Francia, leo en todas partes que ahora está alrededor del 10% en los Estados Unidos).
Dependiendo de mi resistencia, la velocidad pasada de moda se mantiene bajo el radar y mantiene a todos contentos (ya que me hace trabajar extremadamente rápido, eficiente y concentrado Y apoyo el arranque notablemente bien. Tengo una fuente excelente (un chico al que solía cuidar) para y ahora es el Prof. Dr. en … Toxicología en Bruselas, Portugal y Río de Janeiro). Cuando veo el sudor frío en los frentes de algunos tipos que tienen bajo nivel de existencias y el sufrimiento obvio que tienen que pasar cada vez se detienen, no me atrevo a imaginar con qué lo mezclarán los vendedores callejeros (me sorprendería si hay un 5% de producto activo en él). Obtienen una observación oral irónica.
Debo agregar que la tolerancia que describí se aplicó cuando el Gran Jefe estaba ausente y yo era el gerente de más alto rango. Sin embargo, mi política con respecto a las sustancias cuando trabajé en el negocio hotelero no fue nada excepcional.
Por supuesto, era una de mis fuentes de ingresos extra, esp. cuando la mitad del hotel estaba ocupada por británicos de 18 años, los mejores clientes con los que un concesionario de medio tiempo puede soñar. Los estadounidenses, habitantes de la tierra de los libres, rápidamente mostraron sus verdaderos colores y abruptamente perdieron mucho de ese concepto de libertad … (su miedo a ser engañados en territorio extranjero es la verdadera razón de ese comportamiento).
Por cierto, está detrás de mi barra que aprendí que los británicos nos pertenecen mucho más a nosotros, los europeos continentales, que a los ciudadanos estadounidenses).
NUNCA tuve que someterme a una prueba de drogas en mis trabajos, incluso nunca escuché de su aplicación en ningún lado. Pero, tarde o temprano, lo seguiremos. Realmente se está extendiendo como un reguero de pólvora. La gente muere desde que los excomunistas comenzaron a inmigrar y demandar su parte de nuestro comercio.
Ahora trabajo en un … banco. Jajaja! Lo que no detiene por completo los viejos hábitos. Tengo papeles complicados para escribir. Cuál es una razón válida.
