¿Qué límites deben existir en las pruebas de drogas / alcohol ordenadas por el empleador / gobierno? Si está permitido, ¿deberían estar exentos los altos cargos / propietarios como ahora?

Las pruebas han sido una gran victoria para los conductores de camiones y los pilotos.

Sin embargo, me opongo a cualquier prueba ordenada por el gobierno sin alguna evidencia clara de que tiene algunos beneficios potenciales y algún seguimiento de los efectos una vez implementado. Esa regla también se aplicaría a los empleadores más grandes y las compañías de seguros que quieran usar tales pruebas para establecer las tarifas. Cualquier empleador que quiera usar cualquier prueba debe presentar una amplia gama de tales pruebas por parte de sus dueños que serían una cuestión de registro público (es decir, si un empleador desea probar el cannabis, el consumo promedio de alcohol de los propietarios también debería ser una cuestión de registro). En el caso de los funcionarios electos y los funcionarios de las empresas que cotizan en bolsa, creo que tales pruebas deberían ser para propósitos de información de inversionistas / votantes. Me preocupa tener un corte estricto.

Creo que tener funcionarios exentos de tales pruebas en posición de autoridad presupuestaria incluso indirecta sobre las personas que son sujetos de tales pruebas viola de lo que realmente se trata la democracia y la justicia. Las leyes sobre drogas son un problema real en el sentido de que las leyes se aplican principalmente entre quienes son impotentes y gran parte del daño es causado por personas con posiciones reales de privilegio.

El hecho de que generalmente no se esperan pruebas de personas que administran el dinero de otras personas es una omisión grave. La mayoría de los casos de negligencia legal implican abuso de sustancias. También he visto una conexión real entre la maldad financiera grave y el abuso de sustancias.

Otra gran omisión es la policía, donde el alcoholismo es bastante generalizado.

Sin embargo, la implementación de pruebas en esos entornos va a ser un gran cambio. Creo que el listón debería establecerse bastante bajo para comenzar y aumentar gradualmente. También creo que hay lugar para esperar que los empleadores con tales políticas tengan algún tipo de asesoramiento para los empleados que muestran una tendencia negativa o están cerca del punto donde el despido podría ser un problema. Esto es especialmente importante en el caso del alcohol, donde muchas personas beben, pero la dependencia del alcohol puede presentar problemas reales, y habrá muchos casos dudosos.

Tengo verdaderas reservas en torno a un enfoque de cero tolerancia hacia el cannabis en los estados donde es legal y para los trabajos donde hay poca evidencia de que una prueba positiva esté asociada con problemas.