Si se refiere a los empleados del gobierno estatal, al menos a corto plazo, no debería afectar significativamente a la mayoría de los empleados. Para organizaciones privadas o empleados del gobierno federal, de nuevo en el corto plazo, probablemente no en absoluto.
Las pruebas de drogas de los empleados estatales pueden crear algunas inconsistencias, pero hay un par de factores relevantes con las pruebas de drogas para tener en cuenta. Primero, las pruebas de drogas generalmente se defienden con el argumento de que el uso de drogas en el lugar de trabajo afecta la seguridad. Se puede argumentar que los rastros de un medicamento por fumar una semana antes no afectarán la seguridad / juicio, esta es una de esas áreas donde la consistencia lógica (justificación legítima) lentamente causará cambios en la política. Probablemente, las pruebas de rutina al azar o los exámenes previos al empleo se eliminarán con el tiempo, y se mantendrán las pruebas por causa, como después de un accidente automovilístico o uso sospechoso en puestos delicados, como un guardia penitenciario o un consejero residencial.
El otro factor probablemente se aplicará a los empleados del sector federal o privado. La marihuana no ha sido legalizada, aún es ilegal a nivel federal. Habría cierta presión para eliminar las pruebas aleatorias, pero la administración en el sector federal y privado todavía tiene toda la justificación legal que necesita para continuar las políticas actuales.
