¿Es posible realizar algunas pruebas clínicas para verificar si alguien es vegetariano o no?

Probablemente no sea ilegal en la mayoría de los Estados Unidos, si no en todos, negarse a contratar vegetarianos o contratar solamente a vegetarianos, ya que no hay ninguna ley de la que tenga conocimiento que prohíba la discriminación solo por esta razón. Es probable que al rehusarse a contratar vegetarianos podría tener problemas para la discriminación religiosa de facto , ya que hay muchas religiones bien establecidas que tienen el vegetarianismo como una restricción de conducta. De manera similar, rehusarse a contratar a personas no vegetarianas podría generarle un reclamo de discriminación por discapacidad con respecto a una persona que, debido a varios trastornos metabólicos raros, es un carnívoro obligado. El requisito de que un requisito ocupacional sea un BFOQ solo se aplica, al menos en los EE. UU., Si el requisito tiende a discriminar sobre la base de una clase protegida. El vegetarianismo no es intrínsecamente una clase protegida, por lo que un empleador generalmente puede decir “¡Vegetarianos solamente!” Sin tener que establecer un BFOQ para ese requisito, siempre que el empleador esté dispuesto a hacer excepciones para aquellas personas raras que tienen una necesidad médica o estenosis religiosa que les exige consumir alimentos derivados de animales.

Probablemente sea posible hacer una prueba para ver si alguien ha comido recientemente algunos tipos de alimentos derivados de animales a través de análisis de sangre, orina o heces, pero dudo que haya pruebas generalmente disponibles ya que esto no es algo que las personas rutinariamente prueban.

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23andMe hace una prueba genética que le informa sobre su perfil genético y qué tipo de dieta / macronutrientes le conviene más. Siempre puedes hacerte la prueba para verificar que tu salud sería ideal si comes carne. De lo contrario, no hay ninguna manera de probarlo de manera concluyente (en lugar de adivinar la causa más probable, como mirar los residuos, etc.). Suena como un lugar de mierda para trabajar aunque encuentres algo mejor, no importa cuán grandioso suene a alguien que ponga eso en su puesto de trabajo asumiendo que no es una broma o una broma no es alguien para quien quiero trabajar

¿Es posible realizar algunas pruebas clínicas para verificar si alguien es vegetariano o no?

Quiero saber si no se debe incluir “Debe ser vegano” como requisito de trabajo en los anuncios de reclutamiento. Desde mi punto de vista, los requisitos de empleo deben poder ser probados como Requisitos Ocupacionales Bona Fide. Además, si no se puede verificar, probablemente no tenga sentido incluirlo en los anuncios.

¿Cuenta la caca? Un examen de laboratorio de los productos de desecho puede revelar mucho sobre la dieta. Pero un ser humano que coma una dieta vegana / vegetariana consumirá o fabricará todos los nutrientes en una dieta omnívora. Una excepción es B12 para veganos, pero si la persona toma vitaminas, entonces no encontrará una deficiencia de B12. (O se comen zanahoria sin lavar todas las semanas.) Así que no puedo ver cómo un análisis de sangre mostraría nada, pero estoy abierto a otras explicaciones.

Acerca de un anuncio de trabajo, muchos de ellos solo requieren que el solicitante acepte esto o lo otro, no coma carne, no fume, no beba, debe ser cristiano (según su definición, organización religiosa), o Que tienes.

El acuerdo es que la persona acepta que él / ella puede ser despedido por violar el acuerdo. Probablemente no puedan realmente auditar o investigar estas cosas muy bien.

Nosotros (nuestra familia extendida) somos jainistas y sentimos cierta forma con los animales: somos vegetarianos.

Sin embargo, una organización necesita emplear a cada tipo de individuo en función de su competencia y no de las elecciones de alimentos. Nuestra organización emplea a varias personas en varios niveles y tenemos personas que pertenecen a diferentes comunidades y religiones que trabajan con nosotros.

Como muestra de nuestros sentimientos vegetarianos, solicitamos a nuestros empleados que no lleven comida no vegetariana a las instalaciones de la fábrica. No tenemos forma de verificar si todos lo hacen o no, y tampoco controlamos qué come la gente.

Hicimos una solicitud y esperamos que todos sean lo suficientemente sensibles para cumplir.

Lo que comen en sus hogares o fuera de las instalaciones es asunto de ellos y eso no nos importa.

De manera similar, con los huéspedes que visitan nuestra casa, se les servirá comida vegetariana e incluso la comida ordenada en nuestra casa es vegetariana. Fuera de nuestro hogar, seguimos siendo vegetarianos, pero realmente no nos importa lo que otros comen.

Al final, es la calidad de su trabajo (y amistad) lo que cuenta no lo que comen.

En cuanto a su organización, sus reglas. Pero realmente no hay manera de verificar lo que comen fuera de sus instalaciones y ciertamente no es una premisa negar un trabajo. Pun previsto.

Me gustaría ofrecer que si la agencia de contratación no sabe o no le importa la diferencia entre vegetariano y vegano, el criterio es bastante tonto.

Sería más útil incluir alguna prueba de lo que realmente importa ser vegano:

  • No permitimos las proteínas animales en el refrigerador de la oficina.
  • Somos una organización de derechos de los animales y esperamos que nuestros empleados pregunten de acuerdo con los programas que apoyamos.
  • “algo más en conjunto”

“Vegano”, como tal, no me dice nada acerca de la capacidad de una persona para hacer cualquier trabajo en particular que pueda imaginar.

¿Puedes probar para ver si alguien es vegetariano?

Hace poco vi un programa de televisión donde los arqueólogos probaban los huesos de un esqueleto para ver cuál había sido su dieta a lo largo de sus vidas.

Podrían distinguir no solo a los vegetarianos / carnívoros, sino también a la proporción de comida animal, mariscos y proteínas vegetarianas (no estoy seguro de si pudieron determinar exactamente qué animales se habían comido).

También pueden decir, en una aproximación muy cercana, el área del mundo en la que han vivido en varios momentos de sus vidas.

Se podría hacer una prueba como esta, pero no conozco a nadie que te permita hacerlo. ¡Usó huesos y dientes!

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