Sí y no, dependiendo de la compañía y el jefe para el que trabajas. Obtiene el jefe y los colegas extremadamente comprensivos o un jefe y colegas extremadamente ignorantes. Parece que no hay término medio cuando se trata de cultura de la oficina. Singapur no tiene legislación sobre leyes de derechos de personas con discapacidad, a diferencia del Reino Unido y los Estados Unidos; lo que significa que he escuchado historias en las que las empresas no respaldan a los empleados con enfermedades crónicas y también a las compañías que se han esforzado más para garantizar que sus empleados con enfermedades crónicas reciban el apoyo que necesitan.
Cáncer, por ejemplo, es más un viaje que una cosa de pocos días.
Quizás nuestras discapacidades no sean la principal prioridad del país, pero con suerte se unirá a las filas de otras naciones del primer mundo al legislar un acto de discapacidad.
