Parece que hace una suposición simplista de que las empresas deciden sobre un salario predeterminado para las funciones, lo que iría bien con su consulta “pague más”.
En realidad, no lo hacen. Siempre hay una banda de sueldos para un puesto (no departamento, como parece pensar). El salario realmente recomendado (internamente) cuando un candidato tiene éxito en una entrevista se basa en algunos factores:
1. Qué están ganando actualmente, y su nivel de experiencia
2. Qué tan rara es la capacidad / habilidad que tiene la persona
3. Qué tan bueno es el candidato (historial, por ejemplo, ventas probadas)
4. ¿Qué alcance quieren dejar para la negociación posterior?
5. Cuán crítico es el rol para el cual el candidato se está considerando