Cada vez que alguien me pregunta si creo que cierta compañía requiere pruebas de drogas (y por alguna razón, mis amigos me preguntan mucho), respondo con esta pregunta a su vez:
- ¿Emplean a diseñadores gráficos competentes?
Si la respuesta es sí, entonces no , probablemente no. Porque si lo hicieran, nunca contratarían diseñadores gráficos.
También hay otras maneras de resolver esto, que incluyen, entre otros:
- ¿Es una empresa más nueva que tiene menos de 50 empleados?
- ¿Tienen un código de vestimenta poco estricto (por ejemplo, la persona que lo entrevistó se había estirado los lóbulos de las orejas o llevaba algo con franela)?
- ¿Su modelo / plan comercial requiere nueve horas de explicación y varias tablas de borrado en seco?
De nuevo, si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es sí, entonces probablemente no harán una prueba de drogas.
Aunque el primer punto es obviamente una broma (aunque cuando estaba trabajando para obtener un título en diseño gráfico, me atrevo a suponer que el 99% de mis compañeros de clase fumaban hierba, así que no es una broma), el resto hace sentido cuando lo piensas
Las pequeñas empresas de nueva creación suelen ser administradas por personas más jóvenes que buscan expandir sus negocios rápidamente. Quieren contratar personas que tengan una buena comprensión de los requisitos del trabajo, especialmente si esos requisitos son complejos y exigen altos niveles de habilidad, por lo que no tienen que perder demasiado tiempo entrenándolos.
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Esas personas, más de las veces, están más interesadas en si los empleados son competentes, en lugar de si usan un traje y corbata en lugar de pantalones vaqueros y una camiseta, o se relajan de un día estresante con una cerveza en lugar de una articulación.
