¿Puedo probar con drogas a mis empleados y despedir a aquellos que no se drogan si es mejor para mi negocio?
¿Qué dice el manual de tu empleado? Intente poner “es obligatorio que los empleados obtengan una puntuación alta [deben definirse] al menos [insertar el marco de tiempo / con qué frecuencia]”.
Luego, una vez que haya pasado esto a todos los empleados (les sugiero que los haga firmar que los han recibido), y dado el tiempo adecuado para que hagan preguntas y cumplan, puede comenzar su prueba de drogas.
Aunque supongo que estarás ocupado con las deposiciones para entonces.
En resumen, en la mayoría de los casos requerirá que infrinjan la ley. En los pocos estados donde es legal “drogarse”, todavía dudo que sea legal obligar a alguien a usar un medicamento, legal o no.
Tengo curiosidad por saber qué tipo de negocio tiene, que se beneficiaría si sus empleados estuvieran en una posición alta, ya fuera el reloj o el reloj.
