Esta pregunta es tan general, pero ¿por qué no podrían? Gran parte del análisis forense es trabajo de oficina. Si no eres móvil, es posible que las escenas del crimen no estén en tu futuro.
En los Estados Unidos tenemos la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, por lo que un empleador no puede discriminar a las personas con discapacidades, siempre que puedan cumplir con los requisitos del puesto. Esto incluye medicamentos, si es legal es legal y un empleador no puede hacer estas preguntas. Además, hay situaciones en las que un empleador debe hacer acomodaciones para ciertas discapacidades también.
