Absolutamente no. Es ilegal que sus proveedores de atención médica brinden cualquier tipo de información a su empleador o a cualquier otra persona sin su permiso expreso. Esto incluye si está en el seguro de salud de su empleador.
No tiene absolutamente nada de qué preocuparse con respecto a que su empleador averigüe cuándo, dónde o cuánto usa su seguro de salud. Abriría al proveedor de servicios de salud a una enorme demanda y proceso legal bajo la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de la Información Médica (HIPAA).
Aquí hay un buen sitio web con información sobre sus derechos y protección bajo HIPAA: Privacidad de información de salud.
Todo esto supone que estás en los Estados Unidos; si estás en otro lado, por favor ignóralo porque no sé nada. 🙂
