¿Por qué la anticoncepción debería / no debería ser legalmente requerida para ser ofrecida en planes de salud provistos por el empleador?

Una píldora anticonceptiva genérica se puede comprar en las farmacias Walmart y Target por $ 9 al mes (Cathy Ruse en WSJ de hoy). Claro, hay costosas pastillas de marca que pueden costar $ 100 por mes.

Los mandatos para que el seguro de salud pague por cada gasto aumentaría el precio de las primas para todos. No compramos seguro de automóvil con cero deducible que cubra los cambios de aceite, llantas desinfladas, llantas nuevas, limpiaparabrisas y la opción de volver a pintar cada toque y arañazo. Sería absurdamente caro.

Esta es una de las críticas al proyecto de ley de salud de Obama, la larga lista de cobertura obligatoria requerida en cada plan.

Tomaré el lado de “no se requiere legalmente” para esto.

La mayoría de las respuestas aquí argumentan implícitamente que la atención médica debería ser un derecho. No estoy de acuerdo con esa premisa. No estoy de acuerdo con ningún derecho positivo que viole los derechos de propiedad de otras personas. Lo que esto se reduce a mí es la libertad de empresa, la libertad de elección y la libertad de religión.

Vamos a ignorar el aspecto emocional de esto. No ayuda nada si la mujer acusa a los hombres de ser hipócritas, porque en una “realidad alternativa” (si los muchachos tuvieran períodos), los hombres ordenarían esto sin cuestionarlo. No creo que deba entrar en detalles por qué esto ni siquiera debería ser parte de la discusión.

No soy católico (cristiano no confesional), ni apoyo su posición de que los anticonceptivos sean moralmente repugnantes. El uso de anticonceptivos no es un problema en blanco y negro. Los anticonceptivos no solo se usan con fines sexuales, sino porque algunas mujeres tienen períodos muy dolorosos. Los anticonceptivos son utilizados por muchas parejas casadas para la planificación familiar. No estoy de acuerdo con cuán amplio es el golpe que la Iglesia Católica pinta sobre este tema.

Pero, ¿se debería exigir a los institutos católicos que cubran los anticonceptivos para sus empleados? ¿Deberíamos “forzarlos” a ser “razonables”?

Absolutamente no. No me importa de qué religión se trata. No me importa de qué grupo se trata. Si tienen un problema moral profundo al ser obligados a pagar por algo, no deberían tener que pagar. Todos tenemos nuestras creencias individuales, y podemos sentir que tenemos razón, mientras que otros están equivocados. Pero nunca me gustaría que alguien de la creencia opuesta comprometa su moral para pagar por algo que quiero. Nunca. Creo que el acto es una violación de nuestras libertades más bajas, y el precedente que se establece es muy peligroso.

¿Y qué hay de la libertad de empresa? Si empiezo un negocio, ¿por qué debería pagar por algo específico que considero moralmente reprensible? Comencé el negocio. Tomé el riesgo de emplear a otros. ¿Por qué deberían esos empleados decirme qué debería y qué no debería cubrir? ¿Dónde entra la idea de mercados libres? Libertad de elección y empleo Si no te gusta, no proporciono algo específico, puedes acudir a mí y pedir un aumento competitivo para cubrir ese problema, si la mayoría de las otras empresas cubren. O puede irse y encontrar un empleo en algún lugar donde cubran lo que desea. Sería de mi interés, para retener a los empleados talentosos, encontrar una solución. ¡De eso se trata el Capitalismo! Encontrar soluciones sin que los gobiernos den palmadas a los mandatos.

Cuando exige que algo esté cubierto, debe reconocer que está obligando a otros a pagar más.