No. Un empleador no tiene derecho a saber sobre el historial médico personal de un empleado. La única excepción podrían ser los problemas de abuso de drogas y alcohol que podrían poner en peligro a otros trabajadores o al público. Es por eso que la mayoría de los empleadores exigen pruebas de detección de drogas.
Una persona que tiene VIH no es de ninguna manera un riesgo para quienes lo rodean, a menos que esté empleado como prostituto o donante de sangre profesional. Piénselo: ¿cuándo fue la última vez que un compañero de trabajo o el personal de una empresa vino y se desangró en sus heridas abiertas o tuvo relaciones sexuales sin protección con usted? ¿Nunca? Ya me lo imaginaba. Incluso los médicos, cirujanos y dentistas no son un riesgo para usted si es VIH positivo. ¿Cuántas veces ha sangrado su dentista en su boca abierta? ¿Cuándo fue la última vez que su doctor lo salpicó con su propia sangre? ¿Nunca? Ya me lo imaginaba. Puedes disfrutar besando francés a tu compañero de trabajo VIH positivo y eso no es un problema porque la saliva no transmite el VIH. (suponiendo que sus encías no estén sangrando). La orina tampoco transmite el VIH. Incluso puede mancharse con las heces de sus colegas y no contraerá el VIH porque las heces no transmiten el VIH.
Siempre existe el riesgo de que ocurra algo que involucre a alguien sangrando. En ese caso, use precauciones universales. No comparta agujas ni tenga relaciones sexuales con sus compañeros de trabajo, y estará 100% seguro de su VIH.
