Creo que es correcto decir que, como un todo, los hospitales pediátricos son menos jerárquicos y más cálidos y más amigables para trabajar que el hospital de cuidados agudos general medio. Esto es inevitablemente multifactorial y, dado que es un tema emocional, solo puedo dar mi propia impresión de algunas de las razones. Pueden sonar pollyanna-ish e idealistas, no me disculpo por eso, su kilometraje puede variar.
1) En un hospital general, los servicios pediátricos son típicamente hijastros pobres porque son pequeños en comparación con los medicamentos y la cirugía, son caros de operar, requieren equipos especiales (cunas, ventiladores para bebés, calentadores para bebés, etc.), tienen requisitos de medicamentos únicos / restricciones, y requieren personal con capacitación especializada que no pueda flotar fácilmente a otras áreas. Muchos hospitales generales administran servicios pediátricos esencialmente como líderes de pérdida para tener una UCI neonatal (que es altamente rentable) y un servicio de parto y parto (lo que implica que un vivero de recién nacidos con pediatras será responsable de ello). Las áreas pediátricas de un hospital general a menudo son islas empobrecidas, carentes de capital y con personal insuficiente en un mar de medicina para adultos, cirugía para adultos y prioridades para adultos. Por el contrario, en un hospital pediátrico, todo sobre la organización y las instalaciones, de arriba abajo, desde el personal hasta los presupuestos, las cocinas, los estacionamientos y los colores de la pintura en las paredes, es sobre los niños.
2) Las personas que ingresan en pediatría y sus subespecialidades asociadas, cirugía pediátrica y sus subespecialidades asociadas, enfermería pediátrica o cualquiera de los servicios auxiliares pediátricos (terapia respiratoria, logopedia, trabajo social, terapia ocupacional, etc.) son una raza diferente a la sus contrapartes de la corriente principal. Para empezar, por definición tienen que ser personas que disfrutan trabajar con niños y padres jóvenes y tener paciencia con todo el drama y la angustia que a menudo acompañan a ambos, y esa no es una característica tan extendida como podría pensar. Hay una suposición fundamental de la necesidad de trabajo en equipo y colaboración y una falta de pensamiento jerárquico que a menudo no se encuentra en especialidades más “prestigiosas”, y las prima donnas son raras. También hay un mejor equilibrio de género que en muchas otras especialidades; en nuestro propio programa housetaff, es aproximadamente 50:50 hombres: mujeres, esto tiene un efecto definido en la cultura y el entorno laboral.
3) En el aspecto administrativo, mi impresión es que las personas en todos los departamentos de un hospital pediátrico, incluso en la capa ejecutiva, tienden a estar orientadas a la misión y al servicio más que a la ganancia. Nadie va a trabajar en un hospital pediátrico para ganar dinero, eso es seguro. Y nadie posee un hospital pediátrico para ganar dinero, tampoco.
4) Los niños son divertidos y su capacidad de recuperación es inspiradora en el día a día. Los bebés son completamente increíbles en la forma en que parecen tan frágiles y, sin embargo, pueden soportar tanto y recuperarse tan rápidamente. Y cuando se van a casa, tienen todo su futuro por delante. ¿Qué mejor motivo podría haber para ir a trabajar todos los días en un hospital pediátrico?
(Foto utilizada con el permiso de los padres)
