¿Es preocupante que bajo un nuevo proyecto de ley republicano, los empleadores tengan acceso a información médica y genética personal de sus empleados?

Bueno, sí, por supuesto que sí.

De esa manera no solo podrán evitar que usted obtenga un empleo debido a sus verificaciones de antecedentes y pruebas de detector de mentiras y bla, bla, bla. Ahora podrán evitar que trabaje para sus condiciones de salud. Gees, Louise.

¿Ustedes no lo vieron venir?

Yo si.

Será mejor que hagas algo al respecto antes de que se aprueben las facturas. Sólo digo’. La gente quería republicanos. Ahora los tienes. ¿Ahora que?

No soy republicano ni demócrata por esta misma razón. Este hombre va a estropear este país realmente mal. Realmente, realmente mal. Ustedes pensaban que Bush no era bueno. Espera hasta que este chico termine con este país.

¿Quién sabe qué clase de desastre vendrá?

Creo que habrá diferentes grados de preocupación entre los empleados. Existe el riesgo de que los empleadores utilicen los datos genéticos para calificar a los empleados para la progresión profesional e incluso la tenencia. Debido a que los datos médicos personales y familiares también estarán expuestos, los empleadores también pueden identificar problemas de salud del comportamiento, el uso potencial o real de drogas recreativas o cualquier tipo de alcohol y cáncer. Estos son importantes factores de costo para la salud de los empleados. Es posible que sepan cuándo tienes problemas antes de hacerlo.

Aquellos que no tienen una inquietud son aquellos que tienen una habilidad inestimable tal que un empleador lo mantendrá independientemente de su salud. La pregunta es “¿qué es una habilidad invaluable?

Lo primero que pensé cuando escuché eso fue:

• La información genética ya se puede usar para predecir qué tan costosas serán algunas personas en cuanto a la atención médica.
• Esa previsibilidad aumentará en los próximos años.
• Las compañías que proporcionan seguro médico a sus empleados estarán motivadas para minimizar sus pagos a las aseguradoras.
• Una forma obvia de reducir esos pagos es trabajar con las aseguradoras para minimizar el número de empleados actualmente sanos con problemas de salud predecibles en su futuro.

Así que ahora nos estamos moviendo de condiciones preexistentes que son un problema a las condiciones predichas como un problema.

En pocas palabras: algunas personas se verán reducidas a trabajos que no incluyen un seguro de salud.

140 coeficiente de inteligencia? … Grado en Ingeniería ? … Cum laude? … ¿Buena salud? … ¿No es tan bueno genoma? … ¡Bienvenido a McDonald’s!

La industria del seguro de salud monopolista quería que los republicanos aprobaran leyes que desbloquearan su capacidad de discriminación en base a las condiciones preexistentes. Permitir que las compañías de seguros lo hicieran directamente fue políticamente DOA.

La combinación de un requisito de cobertura continua y divulgación médica / genética equivale a una forma indirecta de permitirles discriminar en función de esas condiciones.

Este es solo el hombre de puerta trasera que viene a salvar el día.

En el lado positivo, solo piense en cuánto tiempo y dinero podrían haber ahorrado los romanos golpeando a Jesús hasta la muerte cuando cayó la primera vez.

Sí. Eso no debería ser asunto del empleador, punto. ¿Por qué un empleador se preocuparía por la salud de un empleado INDIVIDUAL? Además de tomar medidas en toda la empresa para mejorar la salud de sus empleados, cosas como las pruebas voluntarias de presión arterial, la promoción de clínicas de vacunación, etc., ese tipo de datos no es asunto de un empleador.

La ÚNICA excusa que puede justificar ese tipo de registro intrusivo es que PODRÍA AYUDAR AL EMPLEADOR A REDUCIR LOS COSTOS DEL SEGURO MÉDICO. Lo cual simplemente demuestra una vez más la razón por la cual el seguro de salud universal del gobierno de pagador único es mucho mejor. Mantiene a los empleadores fuera de su espacio privado de atención médica.