Sí , en ciertos casos, las pruebas de drogas como condición de empleo son inconstitucionales .
Tome Lanier v. Woodburn , luchó con éxito por el abogado Steven M. Wilker de Tonkon Torp LLP para la ACLU de Oregon en 2008.
Un solicitante de empleo en la Biblioteca Pública de Woodburn en Oregon fue entrevistado para un trabajo como una página de la biblioteca. Fue contratada, sujeta a los resultados de una prueba de drogas.
El trabajo consistía en devolver libros a los estantes de la biblioteca. El solicitante se negó a tomar la prueba de drogas. Como resultado, ella perdió la oferta de trabajo.
Entonces ella demandó.
Estamos de acuerdo en que la política de Woodburn es inconstitucional
como se aplicó porque la ciudad no pudo demostrar un especial
necesidad de revisar una página prospectiva de drogas, y afirmar
sobre esta base.
La opinión de apelación del Juez Pamela Rymer está aquí . El célebre juez murió en 2011.
Rymer dijo que las pruebas de drogas de la biblioteca para este trabajo en particular eran una violación de la Cuarta Enmienda (protegiéndonos contra actos intrusivos del gobierno, que en este caso era la biblioteca pública), no la Quinta Enmienda ( que limita lo que el gobierno puede durante los procesos penales, las pruebas de drogas de los empleados no son “procedimientos penales”).
El litigante ganador, Steven Wilker , fue escuchado por última vez en The New York Times, cuando representó a los manifestantes ante la Corte Suprema en un caso de 10 años que comenzó en una parada de campaña de Florida por el presidente Bush.
Las leyes sobre pruebas de drogas previas al empleo varían estado por estado. Las pruebas de drogas han sido cuestionadas. Aquí y allá, se dictamina que es inconstitucional.
Puede obtener detalles sobre las leyes estatales sobre las pruebas de los solicitantes de empleo aquí . Las diferencias en las leyes estatales son significativas.
Nueva York prohíbe a los empleadores rechazar a un solicitante de empleo porque dio positivo en una prueba de drogas previa al empleo. Dado que el uso de medicamentos recetados para el tratamiento de una afección médica es perfectamente legal, las pruebas positivas para los medicamentos recetados utilizados legalmente no se podrían usar contra un solicitante.
