De ningún modo; excepto en el caso de la legalización de la marihuana, que concuerda con las políticas relacionadas con las pruebas de drogas legales. Excepto en trabajos donde el uso de tal sustancia (como el alcohol) representaría una amenaza para la seguridad del trabajador u otros, definitivamente podría ver las pruebas de marihuana siguiendo el camino del dodo en los próximos 10 años.
¿Hay una tendencia o movimiento en los EE. UU. A hacer ilegal que los empleadores exijan pruebas de drogas a sus empleados o solicitantes?
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¿Qué has hecho para pasar con éxito una prueba de drogas para la marihuana?
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Si la privacidad fuera la única consideración, la prueba de drogas sería una violación espantosa de la privacidad. El enfoque debe centrarse en si el empleado está haciendo bien su trabajo o no, y si no lo hace, debe ser despedido. Pero depende del trabajo. Las acciones (y las acciones demoradas) pueden tener graves consecuencias. Una secretaria apedreada que escribe cartas pésimas es mucho menos preocupante que un conductor de autobús escolar deteriorado.
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