El don de cuidar a aquellos que buscan intervención médica para las enfermedades del paciente es realmente una vocación. Puedo decir que en mis 20 años de trabajo con médicos de muchas disciplinas y entornos de trabajo; esos Doctores / Médicos Aliados que están verdaderamente comprometidos, que tienen una pasión por su campo y que nunca se cansan de cuidar a los pacientes.
Mientras que, los médicos más jóvenes y los proveedores de salud aliados pueden no estar tan dedicados al cuidado de las demandas del paciente sin una compensación adecuada. Hay casos excepcionales de recompensas monetarias contrarias.
Aquí hay una mejor perspectiva de lo que cansa de un solo practicante, en cualquier disciplina; se refiere al personal que no realiza sus deberes asignados de adelante hacia atrás. Incluyendo colecciones. Por lo tanto, paralizando los ingresos facturados. Y, sin embargo, los salarios aún deben pagarse. Los médicos confían en que un paciente tiene un seguro activo o cubrirá el caso, y el personal hizo su trabajo para confirmar y cobrar adecuadamente. Lamentablemente, ese no es el caso. El A / R continúa creciendo, y el Doctor está perplejo al hacer que su personal haga su trabajo.
Todos los días estoy a la expectativa para asegurarme de que las necesidades de los doctores sean atendidas y que los equipos tengan sus reuniones matutinas de 15 minutos para estar al tanto de nuestras asignaciones y la carga de pacientes.
Cada nuevo médico / residente debe encontrar la forma o cultura adecuada para unirse. Son las recompensas mucho más que la negatividad. Pacientes gracias, de muchas maneras diferentes.