Cómo explicar mi licencia por enfermedad a un posible nuevo empleador

Creo que prácticamente has respondido tu propia pregunta: supongo que solo estás buscando confirmación.
En ese caso, tomar algo que sea menos estresante en su trabajo actual puede ser su mejor opción a corto plazo, mientras encuentra su equilibrio.
Luego puede demostrarse a sí mismo y a los futuros empleadores potenciales que puede asumir el trabajo sin recaídas.
Si sus empleadores actuales han mantenido su puesto abierto durante 18 meses, entonces cambiar de trabajo puede parecer una especie de traición a la confianza, e independientemente de las referencias, se corren rumores sobre ese tipo de cosas dentro de una industria. La gente también busca referencias ‘no oficiales’.
Por lo tanto, puede ser mucho más fácil explicar que busca una función menos estresante dentro de su empresa actual que una nueva empresa: al menos saben hasta cierto punto lo que está pasando.
En una nueva compañía, lo más probable es que tenga que revelar cualquier condición preexistente que pueda impedirle llevar a cabo sus tareas, y si no lo hace podría ser motivo de despido inmediato, especialmente si vuelve a surgir. . Si lo incluye en su divulgación médica y menciona cuánto tiempo ha pasado desde que ocurrió, y puede demostrar el tipo de función que le impidió recaer, eso le da un grado de confianza mucho mayor a una empresa.
También debe tener en cuenta el hecho de que los trabajos altamente remunerados suelen ser muy estresantes. Es posible que deba considerar la degradación de su estilo de vida para adaptarse a su condición si el estrés puede ser un desencadenante para que la condición vuelva a surgir, para darse el espacio para poder considerar otras opciones de carrera. Parece que su función actual no era una buena opción por lo que dijo.
Calcule qué cantidad podría vivir, si la mudanza es una posibilidad si vive en un lugar donde la renta es alta, y el tipo de trabajo que podría hacer que le conviene más, y vea cómo puede lograr que estos factores se cumplan lo mejor posible. como puedas.
Busque la ayuda de una organización benéfica Lupus para que lo ayude en todo esto; es probable que conozcan a personas que han pasado por una experiencia similar al intentar reclamar su vida laboral después de un período de enfermedad.
No hay una respuesta correcta para esto, pero sí es necesario que identifique su mayor factor estresante y trabaje paso a paso para comenzar su vida con una dieta de mantenimiento del estrés. No demasiado para causar una recaída. No es poco para hacer la vida aburrida (que puede ser estresante por derecho propio).
Necesitas desarrollar la resistencia al estrés, pero trata de alejarte del estrés que te hace querer llorar y rendirte, y pasar al estrés que te hace querer superar los problemas porque tu trabajo te hace querer hacer lo mejor. usted puede.
Buena suerte, y cuídate.

Estoy totalmente de acuerdo con Simon. Solicitar una posición menos estresante en su trabajo anterior es su mejor opción en este momento. Demostrar su capacidad para trabajar sin recaídas es la mejor opción para conseguir un trabajo en otra empresa, ya sea en el mismo campo o en otra diferente. Además, puede encontrar que una posición diferente eliminará por completo la necesidad de cambiar empresas / campos.

Volver a su posición anterior, por otro lado, probablemente no sea una opción viable. Los síntomas del lupus empeoran por los altos niveles de estrés, y es probable que termine teniendo que tomar otra licencia. Siendo ese el caso, si su compañía se resiste a darle un puesto diferente, consideraría presentarlo como una “solicitud formal de ajustes razonables” conforme a la ADA. (Esto probablemente no sea necesario, ya que la mayoría de los empleadores realmente encuentran más fácil colocarlo en una posición diferente cuando regresa, pero necesita conocer sus opciones y estar preparado para la posibilidad).

No es una pregunta fácil de responder … depende de tu próximo paso. Haría un poco de investigación para ver qué habilidades se requieren para el cambio en el que estás pensando. Habla con algunas personas, involúcrate en asociaciones profesionales. Si decidiera volver al empleador, ¿cuánto tiempo tendría que buscar un nuevo puesto? ¿Necesitas alojamiento? Si es así, deberá divulgar (cuando se ofrece un trabajo). Si no, me aseguraré de tener las habilidades, la capacitación que necesito para apoyar mi siguiente paso. Desarrolle un plan y vea cómo su posición actual apoyaría su siguiente paso? En lugar de enfocarse en el pasado, concéntrese en el futuro y vea cómo puede asegurarse de estar listo para el cambio de carrera. ¿Dónde te gustaría estar dentro de 2 años? ¿Qué haría que la posición actual fuera menos estresante? La pregunta no es sobre explicar el tiempo libre, la pregunta es ¿cuál será tu próximo paso? ¿Qué información necesita reunir para tomar una decisión?

¡VIDA DESPUÉS DE LA LEY! Trabajo con personas que se están recreando. Creo que tiene muchas opciones fascinantes, tales como: gestión de contratos, gestión de proyectos, responsable de cumplimiento, etc.

Sugiero que pongas Health Sabbatical en tu currículum COMO SI fuera un trabajo. Si se le pregunta, solo diga que tuvo un problema de salud grave que está completamente resuelto y que está listo para volver al trabajo. (La persona inteligente de RR.HH. no solicitará detalles; no es de su incumbencia).

Muchas, muchas personas tienen brechas de 2 años, por razones mucho menos importantes.

Si desea una Revisión profesional gratuita, puede encontrarme en la página en careerpassioncoach.com.