Soy un hombre pero tengo varios amigos, colegas y parientes que han sido / son exitosamente manejados en la carrera y la maternidad, así que probablemente pueda darles un poco de información.
Trataré de resaltar la condición de una doctora en el escenario indio. La discriminación de género entre los médicos es sutil, pero la gente que trabaja dentro del hospital la entiende fácilmente.
Algunas formas de discriminación de género que están presentes en otros sectores también están presentes en el sector de la salud como:
- Paquetes discriminatorios de pago en muchos hospitales
- Acoso mental, social y sexual, menos que muchas otras profesiones, pero ciertamente presente.
- Fuertes problemas jerárquicos, más aún en los hospitales. Es difícil encontrar doctoras en puestos de autoridad y no es porque no sean capaces.
- Algunos médicos varones, especialmente las personas que se encuentran más arriba en el tótem, actúan como cerdos machistas o MCP.
- Algunos aumentos inmerecidos en la designación / importancia en los hospitales de doctoras debido a factores fuera del mérito (como asuntos / favores con sus jefes). Es triste decir que esto también existe. Esto no es muy frecuente, pero lo agregué para ser justo.
Todos los problemas anteriores están presentes en la mayoría de los lugares de trabajo en la India.
Esta discriminación de género se hace aún más evidente cuando las doctoras se casan y crean una familia en la India. Los padres, los suegros, el esposo tienen que tomar más responsabilidad en el hogar y en cuidar a ser la madre y el bebé cuando se trata. El apoyo familiar tiene un papel muy importante en el éxito de cualquier doctora. Esto es más que en otras profesiones.
Este es el por qué:
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1. Emergencias: la profesión médica es un trabajo práctico y las emergencias y las exigencias ocurren sin previo aviso en los hospitales. A pesar de la decisión de la doctora de reducir su horario, si tiene que tener éxito, tiene que trabajar duro en esta profesión. La medicina clínica es implacable y los campos quirúrgicos lo son aún más.
2. Sin beneficios de maternidad: en todo el mundo (excluyendo India y algunos países del tercer mundo) los médicos que trabajan en hospitales reciben permiso de maternidad remunerado, apoyo de Hospital Completo, guardería / guardería en el hospital para niños y otras asignaciones.
Pero en la India, un médico tiene que irse de la licencia de maternidad no remunerada, los hospitales corporativos expulsan en silencio a las consultoras embarazadas y los residentes que hacen excusas endebles y no hay instalaciones para reducir la carga de una doctora. Cuando el sector de la salud puede tomar la cultura corporativa al hacer dinero, pero se olvida de incorporar las buenas prácticas de las otras corporaciones multinacionales … es solo el capitalismo selectivo.
3. Finanzas: los médicos no ganan lo suficiente como para alimentarse por sí mismos hasta que terminan la capacitación, por lo que no tienen grandes ahorros a los que recurrir durante el embarazo y la maternidad. La maternidad y la crianza de un niño hoy en día implican un gran costo. No pueden permitirse mantener a las criadas / cuidadoras / niñeras / niñeras de tiempo completo como la mayoría de las personas de su edad. Sus maridos tienen que trabajar doblemente para compensar la pérdida de ingresos de su cónyuge debido a la razón anterior.
4. La formación médica lleva mucho tiempo en la vida de un médico. Si una mujer quiere ser una súper especialista y si tiene suerte, podría estar al norte de 12 años antes de poder siquiera practicar. Los desafortunados toman varios años más. Entonces, suponiendo que todos comiencen a los 18 años, serán al menos 30 antes de poder terminar sus compromisos de entrenamiento. Por lo tanto, a menudo tienen que manejar el matrimonio, el embarazo, la maternidad y cuidar a los niños junto con su capacitación continua o, a veces, tienen que tomar un descanso del entrenamiento. Las mujeres ciertamente hacen todo esto y más con aplomo.
Dicho esto, realmente me sorprende cómo las mujeres médicas manejan todos los desafíos de la maternidad y nunca se quejan. Felicitaciones a ellos.
Al final es una cuestión de equilibrio. La mayoría lo hace bien para tener un equilibrio trabajo-vida a pesar de los desafíos obvios.
Sin embargo, tengo que confesar que cada vez que una de mis colegas se casaba o estaba embarazada durante mi residencia, yo y todos mis colegas masculinos soltaban un gemido secreto en la intimidad de nuestras mentes porque significaba trabajo extra en el hospital para el resto de nosotros. Los hombres también son humanos después de todo. 🙂
Gracias por el A2A Dr. Banga
