¿Qué puede aprender una empresa de un análisis de sangre?

El repertorio del laboratorio de análisis de sangre disponible para el médico tratante es amplio. Otros análisis de sangre incluyen la detección de enfermedades autoinmunes, el control de la respuesta de los cánceres al tratamiento con marcadores tumorales, la evaluación de la función reproductora, la detección de trastornos genéticos durante el embarazo y el diagnóstico del propio embarazo.

A pesar de esto, a veces el diagnóstico permanece esquivo, frustrante para el paciente y el médico por igual. Las enfermedades neurológicas como los accidentes cerebrovasculares, las enfermedades de las neuronas motoras, el Alzheimer y la esclerosis múltiple no se pueden diagnosticar en los laboratorios de análisis de sangre. De manera similar, los diagnósticos de depresión, esquizofrenia, TDAH y autismo carecen de un marcador específico de diagnóstico de sangre.

La gran variedad de análisis de sangre en el laboratorio disponibles para el médico ayuda en un diagnóstico rápido en muchos casos. Pero la elección y la interpretación de la prueba deben considerarse a la luz del paciente y sus síntomas de presentación. Como dice el viejo refrán de la medicina: trate a la persona y no a los números.

Habría tenido que firmar un formulario de consentimiento para que lo prueben por razones médicas. Pueden estar haciendo una pantalla de drogas / alcohol. No pueden hacerle una prueba de VIH y el médico no puede revelar que lo tiene. Es una violación de HIPAA. Eso, y nadie está en riesgo.

¡No, no están permitidos, eso sería discriminación! 🙂 En los Estados Unidos se cuenta como una discapacidad: VIH / SIDA y Discriminación en el Empleo. Espero que ayude y que se haga bien en el trabajo 🙂

Por alguna razón, no pude abrir completamente tu pregunta. No, sería ilegal retirar su oferta de trabajo. Deben revelar qué análisis de sangre van a hacer. ¡Entonces puedes buscarlo todo en google antes de irte! Su estado de VIH es NINGUNO DE SUS DIFÍCILES NEGOCIOS.

Si usted vive en los EE. UU., Está protegido por la ADA de 1990. No solo no pueden negarle el empleo debido a su diagnóstico, sino que debe proporcionar adaptaciones razonables para su afección, cualquiera que sea, si es contratado.

Deben divulgar exactamente qué pruebas planean ejecutar en su muestra de sangre. ¿Pidieron una western blot o elisa? Probablemente estén buscando cosas bastante mundanas, pero nunca se sabe. También consultaría con un abogado para averiguar qué legalmente pueden pedirle a este respecto. Probablemente se trate más de beneficios que de empleo si ya recibió una oferta.