Rollover HSA a diferencia de FSA. Todos los otros beneficios a los que hace referencia dependen de cómo los empleadores establecen el plan, ya que hay más flexibilidad. Usarlo o perderlo se refiere a las políticas de vacaciones que establecen que si no usa el tiempo acumulado en ese año calendario, lo perderá para el año siguiente. Algunos estados, como California, consideran que las políticas de “usar o perder” son ilegales. En California, si ha acumulado el tiempo de vacaciones / pto, nunca puede perderlo.
¿Qué tipo de beneficios de empleo se basan en el año calendario?
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