He encontrado alguna razón además de la enfermedad mental. En general, algún tipo de crisis familiar que puede ser plausible, pero no refutable, como una enfermedad de un niño o un padre o un divorcio o lo que sea que se te ocurra. Suavemente plantee el problema de su enfermedad lo más tarde posible en el proceso de la entrevista. Si realmente crees que no volverás a sufrir una recaída, entonces no la eleves en absoluto (aunque esto es de alto riesgo, no decir agrega estrés a una estrategia que ya es riesgosa). El hecho es que su enfermedad mental será un golpe en su contra en un mercado laboral competitivo. De verdad, honestamente, pocos empleadores quieren la molestia potencial. Entonces debes jugar el “juego” hasta el momento en que estés más allá del período de prueba. Es un estado triste de cosas, pero realmente es así de malo.
¿Cómo le dirías a un posible empleador que te dejaron ir de tu último trabajo por razones médicas?
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Siempre le digo a las personas que he estado fuera del lugar de trabajo porque he estado cuidando a un miembro de mi familia que padece una enfermedad prolongada. Cuando lo piensas, esto es absolutamente cierto: ese miembro de la familia eres tú.
Solicite empleo en lugares que simpaticen con enfermedades mentales, como los proveedores de servicios de asistencia para discapacitados. Sea honesto si se le pregunta, pero no resalte su enfermedad; es una pequeña parte de lo que eres. Si el lugar al que solicitó un empleo no tiene tolerancia para las personas con una enfermedad, ¿realmente desea trabajar allí? Primero y principalmente, debe cuidar su salud mental y física, por lo que debe estar en un lugar donde pueda sentirse cómodo y no tener que mentir acerca de usted mismo. Parece que su empleador anterior reconoció su valor, su referencia valdrá mucho. ¡¡Buena suerte!!
Si decides ser honesto al respecto, entonces debes estar preparado para explicar cómo te estás cuidando para que puedas trabajar continuamente. Tiene un plan para identificar cuándo podría tener un episodio e intervenir antes de que se convierta en un problema. Puede pedirle al empleador potencial que sea parte de ese plan.
Aunque no creo que les dijera nada. Todavía hay mucho estigma por ahí. Nunca sabrá con certeza si es por eso que no lo contrataron. Estoy de acuerdo en que podría decir que tuvo una situación médica que no le permitió trabajar por un tiempo, pero ahora se ha solucionado. Legalmente, en los Estados Unidos, no pueden solicitar detalles.
Pero entre legalidades y realidad hay una gran distancia. Quizás si tuviera una referencia del empleador anterior, podría ser útil. ¿Te contratarían nuevamente si surgiera una oportunidad?
