El Congreso tiene el mismo plan de seguro de salud que los otros 2,5 millones de empleados federales de EE. UU., El Programa de beneficios de salud para empleados federales (FEHB).
El FEHB es ampliamente considerado bastante generoso. El gobierno paga 2/3 de las primas, que son más o menos comparables a las primas disponibles para otras grandes compañías. Existe una diversidad de opciones mucho más amplia que la disponible para la mayoría de los empleadores; hay más de 250 planes en su base de datos. (No todos estarán disponibles en todas las áreas, aunque varias docenas están disponibles para las personas que viven en DC).
http://www.opm.gov/insure/health/
La cobertura variará con el plan que cada congresista seleccione. La compensación general es casi tan buena como la que obtendría de cualquier otro gran empleador. Las afirmaciones de que el Congreso de alguna manera obtiene cobertura especial están mal informadas. Hay algunas pequeñas ventajas (el Congreso tiene un médico asistente para emergencias), pero no es un servicio de conserjería. (Algunos miembros son lo suficientemente ricos como para pagar por sí mismos los servicios médicos de conserjería de ultra alta gama, pero eso es independiente de sus trabajos como congresistas y supondría una carga significativa para sus sueldos apenas-tímidos del 1% si esa fuera su única fuente de ingresos.)
