La mayoría de las enfermeras no trabajan durante 3 días semanales, pero las que trabajan turnos de 12 horas. Puedo decirte que a cualquier médico que conozca le gustaría tener un trabajo que trabaje 36 horas a la semana. Pero como alguien que ha trabajado turnos de 12 horas, también puedo decirte que son agotadores; no es realmente el cambio individual lo que ejerce su impacto, sino más bien el costo acumulativo de hacerlos una y otra vez. Doce horas es mucho tiempo para mantener la capacidad de atención, hacer malabarismos con múltiples tareas simultáneas y mantener la compostura cuando un paciente se inclina o un paciente / padre / miembro de la familia es grosero o pone a prueba su paciencia. Las enfermeras que trabajan 3 semanas a la semana en turnos de 12 horas merecen tanto respeto como sus compañeros que trabajan más días con turnos más cortos.
Bianca es exactamente correcta cuando describe la variación de la carga de trabajo entre enfermeras y médicos. Hay algunos lugares donde las enfermeras trabajan mucho más duro que los médicos y, a veces trabajan más horas. También debo señalar que muchas enfermeras están sujetas a un sistema de entrada / salida de reloj que se ajusta al minuto, de una manera que sería un anatema absoluto para cualquier médico; No sé por qué evolucionó esa diferencia particular, pero mi sospecha es que venía de los días en que los médicos eran típicamente hombres y las enfermeras eran típicamente mujeres, y que era una cuestión de que algunas personas (hombres) tenían poder para resistir tales cosas. y otras (mujeres) sin ese poder. Continúa confundiendo mi mente cómo mis enfermeras tienen que responder por minutos individuales de su tiempo de una manera que no se requiere de mí.
También nos dirigimos al otro elefante en la habitación: los médicos ganan mucho más dinero que las enfermeras. Y si me vas a pagar más dinero, entonces te mereces más de mi tiempo. Es cierto que muchos trabajos de doctores implican estar de guardia de una manera que no es verdad para las enfermeras: si usted es enfermera en un horario definido, entonces no tiene responsabilidades una vez que se va por el día, sino un médico en la llamada puede despertarse a cualquier hora de la noche con preguntas o problemas. Entonces, en ese sentido, su pregunta está parcialmente dentro del objetivo, en el sentido de que aquellos con horas similares registradas en la oficina pueden llevar cargas de trabajo significativamente diferentes, pero esto conlleva un nivel de pago correspondientemente más alto.
En definitiva, creo que centrarse en las horas trabajadas no es una forma muy productiva de pensar sobre médicos y enfermeras. Los dos trabajos son animales completamente diferentes, y cada uno merece ser considerado bajo su propia luz. Los médicos son los principales responsables de las decisiones que se tomen y, en general, se espera que sean los líderes cuando surjan situaciones difíciles: es un trabajo estresante. Las enfermeras, por el contrario, en realidad pasan mucho más tiempo con cualquier paciente individual que el médico; escuchan muchas más quejas (y las tratan de una manera que impide que el médico tenga que hacerlo), y son testigos mucho más del dolor personal de la enfermedad y la hospitalización que sus colegas médicos. Hacen muchos trabajos en los que los médicos levantan la nariz y se alejan (aunque, como pediatra, trato de cambiar pañales sucios cuando los encuentro). A menudo están en una posición de tener que responder a las familias por decisiones o consecuencias que no se les han explicado completamente, o con las cuales (en ocasiones, basándose en pruebas muy buenas de experiencias anteriores) no están de acuerdo. Navegan por un espacio interpersonal que la mayoría de los médicos sería completamente incapaz de comprender. En otras palabras, también tienen un trabajo muy estresante.
En resumen: ambos trabajan duro. Ambos hacen trabajos importantes, que aquellos que están fuera del cuidado de la salud probablemente nunca podrán apreciar completamente. Pero, en última instancia, son colaboradores para alcanzar algo más grande, y comparar el trabajo de uno con el otro para descubrir “por qué este es el eslabón débil” es tanto malinterpretar la empresa más grande como degradar a todos los que trabajan en ella.
