Sí, una empresa puede hacer preguntas personales. Solo las respuestas convincentes serían una violación de los derechos de privacidad.
Pero tenga en cuenta que, en muchos países (como EE. UU.), No tiene un derecho legal a la privacidad fuera de la información de salud (que podría aplicarse aquí).
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He participado en varias encuestas sobre el agotamiento, la fatiga de la compasión, el manejo del estrés como un profesional de la salud aliado.
Siempre han sido anónimos y voluntarios.
No conozco la ley de recursos humanos / empleo íntimamente, pero si la encuesta es anónima, creo que estaría bien.
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