Supongo que al amamantar te refieres a la enfermería de cabecera.
1. Rutina. La enfermería de cabecera rápidamente se convierte en un trabajo orientado a tareas de rutina. Después de un tiempo, muchas enfermeras solo quieren mezclarlo.
2. Compensación. La nómina de enfermería de la cabecera es un enorme centro de costos para los hospitales. Por esta razón (y principios económicos básicos) la mayoría de los hospitales no le dan a las enfermeras aumentos regulares, etc. Esto mata la moral y la gente se va.
3. Avance. A menos que obtenga capacitación adicional en forma de escuela de posgrado o ingrese en una industria diferente, solo puede recibir transferencias laterales como enfermera en un hospital. La mayoría de los trabajos son básicamente derivados de la misma capacitación, usted ya tiene una nueva curva de aprendizaje para evaluaciones, protocolos, etc. Aún es un empleado de la línea de servicio y es poco probable que obtenga un aumento. Por ejemplo, nunca he trabajado en un hospital donde a las enfermeras de sala de emergencias y de la unidad de cuidados intensivos se les paga de manera diferente a las enfermeras quirúrgicas médicas.
4. Trabajo. Muchos trabajos de enfermería de cabecera son físicamente exigentes. A medida que envejece, el trabajo se vuelve más exigente.
5. Satisfacción en el trabajo. La enfermería puede ser un trabajo difícil, sucio, poco compensado y desmoralizador. Tratar con el público en general se vuelve molesto, y su desempeño en el trabajo se evalúa en base a muchas medidas subjetivas que escapan a su control. La enfermería puede ser glamorosa para muchas personas, pero es un trabajo. Las personas cambian de trabajo todo el tiempo, independientemente de la industria.
