¿Se le puede negar empleo por tomar medicamentos que aparecerán en una pantalla de medicamentos pero que se recetan?

Cuando se le administra un examen de detección de drogas, generalmente se le preguntará en el momento de tomar nota de cualquier medicamento que esté tomando, recetado o no recetado.

También se le puede pedir que traiga sus medicamentos en el frasco original para mostrar que está recetado.

En ese punto, se convierte en una cuestión de si el medicamento es a corto o largo plazo y si inhibirá su capacidad para realizar el trabajo que solicitó.

En pocas palabras: informe todos los medicamentos que está tomando, y esté dispuesto a proporcionar cualquier información al personal médico sobre quién prescribió los medicamentos, para qué sirven y por cuánto tiempo debe tomarlos.

El personal médico tomará la información e indicará al grupo de contratación si ha aprobado la evaluación o si no podrá realizar el trabajo que está solicitando (no indicarán por qué). Esto se hace realmente para protegerlo de conseguir un trabajo en el que pueda resultar herido porque un medicamento redujo la velocidad de sus reacciones, etc., hacia abajo.

Si el medicamento fue un problema temporal, pero el trabajo no sería seguro para usted, el personal médico puede detener el archivo y decirle al grupo de contratación que:

1. después de esta fecha (su medicamento ha despejado su sistema), usted sería elegible para el alquiler
2. después de esta fecha, debe venir para una nueva prueba

Por lo tanto, si se le puede denegar el empleo debido a un examen de detección de drogas positivo, incluso si se recetan los medicamentos, la respuesta es sí, porque si se trata de un medicamento a largo plazo, puede no ser seguro que haga el trabajo.

En general, un empleador no tiene conocimiento del medicamento recetado que está tomando bajo el cuidado de un médico.

Cuando o si da positivo para una sustancia incluida en el panel de detección de drogas, un médico externo o su oficina se comunicará con usted y se le pedirá que presente un número de receta y una farmacia. Si esta información se verifica, su empleador no se enterará de esto.

Debe llevar todas las recetas a la pantalla de medicamentos con usted.

El único medicamento que podría ser un problema es el cannabis medicinal.

Debido a la clasificación federal, los empleadores pueden negarse a contratar a un paciente de marihuana que da positivo, incluso cuando un médico lo prescribe. (Triste verdad.)