¿Se detendrá pronto la detección pre-empleo de drogas para la marihuana?

Es difícil agregar mucho más a lo que se ha dicho.

El gran giro aquí es que, aunque la marihuana había sido legalizada o despenalizada para uso médico, aún no es legal a nivel federal. La DEA se aseguró de eso hace un par de meses cuando la pregunta se les volvió a plantear. En cualquier momento, incluso en un estado legal, los federales podrían entrar y aterrorizar a todos ellos.

Dicho esto, hay grandes corporaciones que ya no prueban a sus empleados. El gran que conozco no tiene trabajos peligrosos, al menos en las áreas que ya no están probando. En cuanto a algunos de sus trabajos que son peligrosos, están bajo una unión y no tengo idea de cómo están lidiando con eso, pero me imagino que no están diciendo que está bien. Si pusieran a prueba todas las áreas de ventas donde no parece marcar la diferencia y sus empleados están funcionando, tendrían que contratar personal a nivel nacional porque no les quedaría nadie.

Aparte de esa corperación específica, no pongas demasiada esperanza en ello. Es muy difícil para ellos vigilar a los empleados que saben cómo usar Visine, y simplemente no quieren la responsabilidad de que los empleados drogados asuman el trabajo.

No, no es justo para aquellos que respetan las reglas y solo lo hacen fuera de sus horas de trabajo, como si uno bebiera una cerveza, pero de lo contrario no hay forma de controlarla. Están probando diferentes métodos de pruebas instantáneas para poder saber si estás drogado en ese momento específico en lugar de solo tenerlo en tu sistema, pero no he escuchado si alguno se está utilizando hasta el momento. Puede ser que el problema con eso, y sería justo si funcionó, es que en una situación legal, los métodos de prueba podrían no resistir el escrutinio de un buen abogado, como lo hace ahora un alcoholímetro. Muy raramente escucho que alguien pegue un alcoholímetro nunca más.

Es algo así como aquellos que saben que en realidad no es legal que el gobierno federal exija impuestos a la renta. Si lo dejan ir, acaban de romper una parte no firmada de nuestra constitución que han mantenido en nuestras cabezas desde que le dimos a la reserva federal poder sobre nuestro dinero. Nadie se lleva bien con eso. Si crean una prueba de marihuana que puede demostrar legalmente si está alta en ese momento o dentro de un cierto período de tiempo de trabajo, tendrá que estar dentro de un cierto porcentaje de absolutamente correcto, o habrá abogados especializados en obstruir la tiempo de la corte a causa de una prueba que no puede demostrar que sonó en el trabajo, sin lugar a dudas.

Lo dudo. Si puede producir una receta y un permiso de compra de marihuana medicinal, podría flotar, pero de lo contrario no sería probable. La posesión de cantidades aún pequeñas sigue siendo una ofensa que si es condenado conlleva una sentencia de prisión en muchos estados. Entonces, los empleadores probarán primero y tal vez detectarán a los empleados de prueba.

Una empresa tiene el derecho de regular el uso que sus empleados hacen de las sustancias que alteran la mente. Si llegué a trabajar tropezando o apedreado (y reprobé una proyección), creo que es un derecho de mi empleador enviarme a casa o despedirme. Mi habilidad para funcionar está comprometida.

El empleo previo enfrenta los mismos obstáculos. No quiero trabajar en un trabajo realmente exigente y hacer cocinar a mis compañeros de trabajo. Los controladores de tráfico aéreo no pasan una articulación antes del trabajo.

Por lo tanto, para responder a su pregunta, es probable que la detección no se suspenda pronto e incluso con la hierba “legal”. Presciption weed tal vez otra historia.

No, hay algunos trabajos en los que la intoxicación y el olvido conducirán a lesiones graves. Quieren que seas responsable de tus propios errores.