Si todos los empleados tienen un W-9, ¿todavía necesita una compañía someterse a pruebas de detección de drogas, realizar pruebas de antecedentes, verificar el estado laboral y tratar como reg empl?

“Necesitar”? No … estas cosas se basan en las políticas de la compañía. A menos que esté volando en un avión de pasajeros o algo así, no hay requisitos para ninguna de estas cosas. Supongo que trabajar con niños, etc., pero no creo que sea eso lo que estás preguntando.

Hay dos razones distintas de la evaluación de la calidad (que esto puede lograr solo de forma dudosa) para hacer estas cosas. Una es poder despedirte sin causa. Como las “drogas” no son grasas, delgadas, negras, blancas, etc., una empresa puede hacer cualquier política que desee. El principal, sin embargo, es la responsabilidad. Aunque en realidad no se sostiene al final, violar una política de la compañía pone la carga en cualquier acto que usted cometa, no en ellos. Eso suena vago, pero piense que si maneja una carretilla elevadora o puede malversar cantidades masivas de dinero público o puede desviar los recursos públicos, no conteste el teléfono cuando los comunistas lleguen a la cima. Entonces es tu culpa, no es culpa de la compañía.

No creo que las personas se den cuenta de cuánto tiene una política de medicamentos para reducir la responsabilidad de la compañía y las primas de seguro de compensación de los trabajadores. No estoy seguro de si tengo esto correctamente o no, pero es algo así como un 50-75% de disminución en la industria de la construcción. Estas cosas, realmente, son sobre honorarios legales, no tarifas médicas. Es porque si estás alto como cometa y quemas accidentalmente el WalMart, entonces es tu responsabilidad, no la de ellos. Técnicamente.

Los contratistas independientes, gente W9, generalmente están cerca de pisar la línea de ser empleados de psuedo. Existen reglas estrictas sobre cuándo se cruza esa línea, pero diría que la mayoría de las veces no se observan, ya que el IRS (que realmente termina supervisando estas cosas) realmente no controla estas cosas. Entonces, si no está “hecho” para ser uno o el otro, es un placer para la compañía convertirlo en un contratista independiente. Pueden cambiarle fácilmente la responsabilidad, incluso si su estado de facto es de un empleado.

Pero, los tribunales y los jurados harán lo que hacen. Nuevamente, excepto en ciertas ocupaciones, nunca “tienen que” con nadie. Pero es probable que hagan CYA tanto como sea posible. Porque entonces, tienen documentado que cuando te contrataron, eras un niño de coro. Hiciste esta loca juerga de crimen por tomar drogas por ti mismo, y “cómo iban a saber”. Ya hicieron su diligencia debida cuando lo contrataron / contrataron.