En realidad, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades requiere que un empleador, incluso después de una prueba positiva de drogas, extienda una opción de tratamiento antes de despedir directamente a un individuo, pero el empleador solo debe hacerlo una vez por cada empleado. Además, con una prueba positiva de drogas, también tiene derecho a exigir una nueva prueba, dentro de un período de tiempo razonable, que también debe dar positivo. Esta es una precaución adicional para demostrar que la prueba no fue manipulada. Pero también puede ser una ventaja para el empleado, ya que el medicamento ya no se puede detectar dentro de la referencia de corte del laboratorio, que establece qué cantidad de un metabolito debe estar presente para considerar que la prueba es positiva. Cualquier cosa por debajo del valor de corte se informa como una prueba negativa.
¿Puede alguien afirmar que tiene un problema de drogas en su trabajo y estar protegido por FMLA antes de la prueba de drogas?
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