¿Cómo tratan los empleadores los resultados de los exámenes previos al empleo “negativos-diluidos” o “no concluyentes”?

Actualización: La prueba salió “negativa-diluida”. El empleador me pidió que volviera a tomar el examen, lo cual hice el mismo día que me avisaron. Los nuevos resultados de las pruebas muestran resultados negativos (esta vez no se diluyen, ya que me aseguré de reducir la ingesta de agua y de ingerir comidas abundantes). La orina era mucho más amarilla que mi color normal, pero supongo que es mejor no ser saludable y deshidratarme temporalmente que confundirme con un adicto que intenta enmascarar el consumo de drogas … ¡Gracias por todos los aportes útiles a quienes respondieron mi pregunta aquí en Quora! La lección aquí es no beber más de dos o tres tazas de 8 onzas de agua el día de la prueba y asegúrese de no omitir las comidas para evitar la dilución accidental de la orina. Espero que esto ayude a otras personas en situaciones similares en el futuro.

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Yo soy el OP. Solo para agregar algunos detalles más que no pude encajar en la “sección de detalles”. Esto es para un trabajo de cuello blanco de nivel medio en una empresa global importante (Fortune 100) (Non-dot). No se dio ninguna política con respecto a cómo se manejan los resultados de las pruebas ni a las instrucciones dadas antes de la prueba de drogas. (No se menciona cuánto / poco para beber, comer, etc.) Fui a Labcorp para realizar las pruebas. El técnico de laboratorio mencionó que irá a su laboratorio fuera del estado para hacerse la prueba, por lo que no creo que sea tan simple como una “prueba de inmersión”. Me siento estúpido ya que no soy drogadicto y nunca he visto drogas (¡excepto en la televisión!). Bebo mucha agua desde que salgo a correr por la mañana. También bebí más para asegurarme de que realmente podía producir orina para la prueba y no ser “tímido”. De hecho me obligué a omitir el desayuno porque pensé que se suponía que tenía que ayunar, ya que todas mis evaluaciones de salud requerían ayuno, ¡pensé que debía ser similar para las pruebas de drogas! En retrospectiva, esa es probablemente la cosa más estúpida que haya hecho alguna vez. De todos modos, antes de que el técnico de laboratorio notara que mi orina estaba “muy clara”, no sabía que el agua potable podría llevar a la confusión de que podría ser un consumidor de drogas tratando de ocultar las huellas de las drogas “enjuagándolas”. Simplemente no se me pasó por la cabeza en absoluto. Mi empleo y verificación de antecedentes educativos ya se han despejado. Solo estoy esperando los resultados de la prueba de drogas ahora. Sé que no será “positivo” porque no uso drogas, pero simplemente no quiero que una “dilución negativa” se interprete erróneamente como “diluir intencionalmente la orina para ocultar drogas”. Eso sería increíblemente perjudicial para mi reputación y simplemente injusto, teniendo en cuenta el hecho de que mi consumo de agua es un error estúpido, aunque inocente. Recordaré por el resto de mi vida no beber mucha agua antes de una pantalla de drogas y aconsejar a cualquier persona que encuentre el hilo que aprenda de mi experiencia. Me siento tonto ya que toda esta situación podría haberse evitado si hubiera puesto un poco más de reflexión en esto, para empezar. Estoy totalmente dispuesto a hacer otra prueba de orina, o incluso análisis de sangre, cabello o saliva, no tengo ningún problema con eso. Estoy preocupado ya que leí en línea que algunos empleadores contarán una “negativa-diluida” como una “positiva” y rescindirán las ofertas de trabajo. Eso para mí es aterrador porque está diciendo “te ves culpable, entonces debes ser culpable”. Espero que, dado que se trata de una empresa importante, tienen en funcionamiento más normas éticas de RR.HH. que permiten, al menos, volver a realizar la prueba u otra forma de prueba (incluso si tengo que pagarla, lo que me parece bien).

Depende de la política de su empleador con respecto a los resultados “negativos diluidos” o no concluyentes. En muchos casos, los empleadores harán que realice otra prueba (proporcione otra muestra). Si este es un examen no federal realizado por un empleador privado, deben tener una política clara sobre cómo manejan esta situación (y usted realmente debería haber recibido una copia de esta política en un momento u otro antes de la prueba).

No indicó si esta prueba es para un trabajo cubierto por el DOT. Si ES PARA un puesto cubierto por el DOT, se aplican las Reglas Federales (49 CFR Parte 40). Existe la participación del oficial de revisión médica (MRO), y si el informe se diluye negativamente, otros factores determinarán lo que debe hacer [los niveles de creatinina y la gravedad específica de la muestra]. En algunos casos, se le puede solicitar regresar inmediatamente al sitio de recolección para una segunda recolección bajo observación directa (y en el mundo de pruebas del Departamento de Transporte, tendrá que dejar caer sus cajones a la mitad del muslo, levantar su camisa por encima de su ombligo, y haz un giro de 360 ​​grados para mostrar al observador del mismo sexo tu cuerpo desnudo para demostrar que no estás escondiendo nada, después de eso, físicamente te verán orinar en la taza de recolección. Cosas divertidas 😉

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Si solo se trata de una prueba de inmersión con inmunoensayo in situ, no hay una verificación de validez más allá de lo que se puede observar en el punto de recolección: color, temperatura, si la muestra es espumada o no, y pH. Si este es el caso, no tienes preocupaciones. Por lo general, las muestras solo se envían a un laboratorio para confirmar un resultado positivo. Esto es para reducir el costo.

Si la muestra se envía a un laboratorio para el análisis de GC / MS (algunas empresas se pondrán en marcha y pagarán por esto), se realizará una validación de muestra mucho más precisa.

La dilución no es falla, ni se considera adulteración. Es casi seguro que se le pedirá que envíe otra muestra, pero es poco probable que sea penalizado.

Espero que esto ayude a tranquilizar tu mente.

En general, un empleador puede hacer todo lo que quiera con resultados diluidos no concluyentes o negativos; Sin embargo, muchos empleadores volverán a realizar una prueba si realmente les importa el resultado. Después de todo, una dilución negativa puede ser tan poco como beber mucha agua antes de la prueba porque pensaste que necesitabas más líquido en tu cuerpo.

No, beber demasiada agua no se considera una práctica engañosa, aunque sí la dilución directa a través del agua en la muestra.

Si los resultados no son concluyentes o se considera que contienen un contenido de agua anormalmente alto * (pero aún dentro del rango consistente con una hidratación excesiva) se le pedirá que administre otra muestra dentro de las 24 horas o se enviará para su análisis por GC-MS que revelará todo.

Espero que esto ayude y espero que consigas el trabajo.

Depende de la industria en la que trabaje si juzgan. Desde la perspectiva de los entrevistadores, levantaría sospechas. Mientras puedas pasar al siguiente, no es gran cosa y serán viejas noticias. Deberían obligarlo a volver a tomarlo más temprano que tarde y no deberían expresar sus preocupaciones en voz alta sobre sus sospechas. Por lo general, la razón por la que podría suceder es porque has intentado vaciar el sistema y no tienes suficiente sustancia para leer o estás deshidratado. Si hay pruebas de drogas ahora, podrían hacerle una prueba de drogas más tarde, especialmente si se lastima en el trabajo.