Hay muchas opciones de evaluación diferentes y la que se usa depende en gran medida del tipo de trabajo / industria en la que va a trabajar. La mayoría de las empresas están satisfechas con una simple prueba de orina de 5 paneles, que busca:
- Cocaína, crack
- Marihuana, THC, cannabinoides, marihuana, hierba
- Fenciclidina, PCP, polvo de ángel
- Anfetaminas, metanfetaminas, meth, cristal meth
- Heroína, codeína, morfina
Si el puesto para el que está siendo contratado se considera “sensible a la seguridad”, existe la posibilidad de que se realice una prueba más extensa de drogas de 9, 10, 12 o 14 paneles. Estas pruebas incluyen estos medicamentos:
- Cocaína
- Marihuana (THC, cannabinoides)
- Fenciclidina (PCP – polvo de ángel)
- Anfetaminas (incluidas las metanfetaminas)
- Opiáceos básicos (incluyendo heroína, morfina y codiene)
- Benzodiazapenes (incluido valium, xanax)
- Barbitúricos
- Metadona
- Propoxifeno
- Methaqualone (quaaludes)
- Anfetaminas expandidas MDMA / 6AM (éxtasis, Molly)
- Opiáceos expandidos (que incluyen analgésicos como percodan, percoset, oxycodone, oxymorphone, hyrdocodone)
- Meperidina (Demerol)
- Tramadol
Algunos empleadores realmente piensan en serio y pueden solicitar una prueba de folículo piloso para ver si tiene un historial de consumo de drogas ya que su cabello contiene todos los secretos.
Espero que esto ayude 🙂
